При приеме на работу смотрят ли на оценки в дипломе

1. В Диплом смотрят на уровень образования.
2. В диплом смотрят на специальность (т. к молодому специалисту, устраивающемуся на работу по специальности впервые, не назначается испытательный срок)
3. Лично я смотрю на оценки, но больше для общей информации (математика удовл, значит без калькулятора не сосчитает, история, литература отл, значит, заболтать клиента сможет) . И смотрю на тему диплома - потому что сразу ясно становится, сам писал или скачал. Смотрю на темы курсовых - все вразброс или логично связаны между собой) .

А еще (хоть я персональщик. но заканчивала вуз туризма) если я вижу специальность туризм, я обращаю внимание на те предметы, что человек проходил и вспоминаю, как было здорово в студенческие годы.

Обший итог и вывод: НЕ СМОТРИМ МЫ НА ОЦЕНКИ ))

Конечно играют, для переводчиков, например, необходим определенньiй балл из диплома.

никогда не смотрю на оценки! Спрашиваю про знания!

на диплом вообще не смотрят. теперь это формальность

некоторые работодатели и диплом не открывают))))))))))))))) ) насквозь человека видят))))))))))))))

Как-то устраивалась бухгалтером. Главбух пообщалась на глубину знаний и сказала - не зря в техникуме учили. В диплом не заглядывала. В школе директор посмотрела в диплом, сказала: хороший диплом, без "троек". А А. Новиков (у него 3 брошенных вуза) говорит: много бездарей с дипломами, талантов маловато. Так что все зависит от политики руководства компании.

ни разу у меня не посмотрели на оценки)))) )
даже дипломы это формальность.
P.S. работала аналитиком, логист-аналитиком

Все зависит от руководителя - кому-то важен средний балл, кому-то опыт важнее чем диплом.

смотря на какую работу и кто принимать будет.
если на уборщицу - то думаю примут без вопросов.

смотрят не диплом, а трудовую. можешь положить его в шкафчик на верхнюю полку

Трижды устраивалась (врачом) - ни разу не смотрели, правда и места такие, что никто тут не задерживался.

да

дашь им лист с оценками посмотрят, не дашь - не посмотрят....

Смотрят. Только зачем?

Сейчас оценки никакой роли не играют, грамотные руководители все прекрасно понимают, что все зависит от преподавателя. Главное не цифры, которые в дипломе нарисованы, а то, как человек на практике применяет свои знания.