что выбрать: управление персоналом или бух. учет????

ну в начале последнего кризиса "управленцы" первыми потеряли работу.
А бухгалтер всегда на бутерброд с маслом заработает!

любой бухгалтер может работать кадровиком или экономистом.
Обратное - никак...

Это совершенно разные специальности. Если у Вас имеются лидерские способности, Вы коммуникабельны, креативны, стрессоустойчивы, то выбирайте "Управление персоналом". Если Вам интересна более спокойная работа и Вы склонны к скрупулезной, порой монотонной, работе, то - "Бухучет и аудит"

Это разные вещи... .
Выбирать лучше то, к чему есть тяга и способности. Если вас увлекают цифры, вы дотошны, получаете кайф когда докопаетесь наконец откуда та или иная цифра получилась ( в школе задачки решали наверное) - выбирайте бухучет - это очень интересно. Управление персоналом - направление гуманитарное, здесь и психология, и право и социальные отношения - тоже интересно... для тех, кому это само по себе интересно... Хотя, в нашем государстве это настолько еще сыро, что я встречала топ-менеджера по кадрам на большом предприятии, которая по телефону занималась, не стесняясь посторонних, бронированием номеров в гостинице громко описывая какие должны быть кровати и постельное белье... А потом не без гордости рассказывала, что для того, чтобы получить эту должность - она, имея техническое высшее образование- вынуждена была получить второе высшее по управлению персоналом... Закралась мысль - и это ей надо было? чтоб кровати бронировать... .
Бухгалтера действительно более востребованы на рынке труда, в то время как управленцы в кадрах, равно как и рабочие лошадки инспекторы и специалисты по кадрам - не смотря на очевидную нужность - не уходят как горячие пирожки... Именно потому, что бытует мнение, что кадрами может заниматься кто угодно.... Вот и занимаются все, кому не лень, а кадровики - кроватями... .
Знаю бухгалтеров, имеющих большой стаж ( опыт не говорю) работы - но ...как в анекдоте.... говорят опыт приходит с возрастом... иногда возраст приходит один.... т. е. . люди ничему не научились, удивляешься - кто и как их держит на работе? Т. е. многое зависит от самого человека.
Главное - стать настоящим специалистом... тогда будете востребованы.

нафих бухучет, лучше персоналом управлять

Бух конечно! Учить больше и труднее.

а как же-сын за отца не в ответе?