Что выбрать Специалист по кадрам или Менеджер по персоналу ?

Думаю, что это очень родственные профессии, если они востребованы... .
Кадровик занимается подбором новых кадров, оформлением на работу, частично - проведением собеседования вкупе со специалистами. Должен знать все законы по ТК, правила оформления документов.
Менеджер по персоналу- это надсмотрщик за работающими. График работы, дисциплина, табельный учет, всякие разборки и т. д. Раньше всем этим занимались начальники, которые были специалистами в своей профессии. А теперь вот берут ещё специальных, туды их в качель, менеджеров. Чтобы им быть, надо разбираться в специфике работы, иначе наломаешь дров и за глаза над тобой будут насмехаться, ещё и подставят.. .
Но часто эти обязанности исполняет одно и то же лицо, которое ничего не понимает в работе, только щеки надувает и вредит своей фирме.
У нас в ЦНИИ ( космос) взяли менеджером по персоналу даму из супермаркета. Она там управляла торгашками. Ну она нам науправляла.... Все на свой торгашеский лад.. . Ничего не понимает в науке и технике, поэтому выпускает совершенно дикие распоряжения. Народ у нас грамотный, юридически подкованный, каждую её глупость выставляем напоказ и к юристу.. . Что можно делать в супермаркете, нельзя - научном институте. Поэтому, работать надо там, где ты разбираешься в специфике.

это одно и то же

А вы попробуйте и т, и другое . А вдруг это вообще не вае призвание : оценивать и управлять "кадрами" . И помните одно самое главное правило - не навреди! Не разводите панибратства, но цените в каждом "кадре" не только занимаемую им должность, ноещё и человека!