Какие качества характерны для менеджера по персоналу?

Смотря что в вашем понимании менеджер по персоналу:
1. Специалист по КДП, т. е. человек, который отвечает за оформление нового сотрудника за работу, отпуск, приказы, договора и т. д.
Для него характерна внимательность, аккуратность и знание своего дела, т. е. либо образование, либо курсы по КДП.
2. Менеджер по подбору персонала - сотрудник, которые занимается поиском персонала и проведением интервью. Для него характерны усидчивость, стрессоустойчивость, умение работать под давлением и в сжатые сроки, коммуникативность и также опыт работы и знание своего дела.
3. HR менеджер - это может быть 1 и 2 пункты в одном.
Сотрудник, который полностью отвечает за работу с персоналом.
Подбор, оформление, адаптация, мотивация персонала, обучение, аттестация и т. д. Для него характерно все то, что для первых 2-х пунктов + дополнительное образование в области управления человеческими ресурсами, умение налаживать контакт с людьми, устойчивость к нагрузкам и т. д.
4. HR-директор, руководитель отдела персонала.
Человек, который не только является специалистом по управлению персоналом, но также является и бизнес-партнером руководства компании, понимает бизнес изнутри, может планировать необходимость в развитие и увеличении штата, помогает достичь высших показателей в прибыли путем максимальных показателей работы персонала.
Также HR-директор обычно имеет у себя в подчинении несколько человек: специалист по КДП, менеджер по подбору персонала, иногда ассистента или офис-менеджера.

проницательность, обаяние, умение без мыла в любую ж.. у, так надо для дела)