Почему работодатель лишний раз наберёт несколько кадров персонала, чем поднимет зарплату тем, кто уже есть?

У нас наоборот... оптимизация
сокращают персонал, чуть поднимая зарплату...

Работодатель сам решает, что ему нужно. Повышение зарплаты сотрудников не является его первоочередной задачей. Ему надо. чтобы работа выполнялась качественно и в срок. А 2 человека за 5-х уж точно все не сделают хорошо. А платить за тяп-ляп больше никто не будет.

Потому что "несколько кадров" можно уволить по истечении испытательного срока и заплатить в два раза меньше, потом набрать снова "несколько кадров" и так до бесконечности.
=)

Так делают не особо "продвинутые" руководители, однако если дебет с кредитом еле сходится то еще не так раскорячишься.

дешевле взять несколько малоопытных за минималку, чем "ублажать" опытных, сейчас спрос на работу, выше чем предложение, выпендривается, недоволен, -пинок под зад ногой и давай до свидание, очередь из желающих стоит, найдут посговорчивее и побезропотнее. И вообще существующий может работать так, что не заслуживает повышения

потому что тогда он будет сильно зависеть от этих 2-4 человек, если они уйдут в отпуск или умрут)) работа встанет к тому же тот кто придет вновь совершенно точно не сможет выполнять нужный объем работы и учить его фактически будет некому. потом чем больше сотрудников тех меньше известно каждому из них о собственно работе и что они вообще делают, а значит нет чужого мнения и помех в виде человеческого фактора.