Почему работодатели жалуются, что ещё вчерашние студенты хотят получать достойную зарплату? А на что семью кормить?

Это да, но когда объективно требования завышены у студентов... а опыта нет...
Но с другой стороны - устроился я в компанию - работаю не хуже тех, кто на этих местах 10 лет сидел, а зп сильно меньше - ибо там за выслугу все дела....
Как то задал вопрос - все как заверещат.. а ты отработай 10 лет потом.... у меня сразу вопрос - а с херали? какая разница за стаж, если я выполняю работу зачастую быстрее....

Хотеть не вредно.

Потому что ещё вчерашние студенты ещё ничего не знают ни в жизни ни в своей профессии, а хотят получать 100К+ рублей, когда их знания не тянут на такую зарплату!

А о чём думал вчерашний студент, когда заводил семью, не имея возможности её прокормить?

Известная поговорка про зайку и лужайку в жизни ни хера не работает.

Рынок большой, пусть выбирают, как вчерашние студенты, так и работодатели.

Какая семья у вчерашних студентов? Если завели семью раньше, чем наработали опыт и получили возможность эту семью содержать, то это только личная ответственность, работодатель-то почему должен за это отвечать? Зарплата устанавливается в соотвествии с опытом работы.

а что они должны радоваться, что "вчерашние студенты" уже с семьей и амбициями пустыми?))) Достойную зарплату надо оправдывать трудом, навыками, опытом, профессионализмом, одного "надо кормить семью" маловато )))
Анекдот: приходит мужик на собеседование, ему вопрос: "Расскажите о себе". Он: " У меня семья, 5 детей, жена не работает, надо их кормить!" Работодатель: " А руками Вы что-то умеете делать или головой?"... вот из этой же серии

Сначала надо решить с материальной базой, а затем заводить семью.

Если они так говорят - то это значит, что они готовы обучать безопытного студента, но не готовы к его зарплатным ожиданиям т. к. они не способны приносить больше прибыли для компании, чем хотят зарабатывать, поэтому проще найти более дорого опытного спеца, чем платить такие деньги вчерашнему студенту

Экономчт