Как Вы считате почему работодатели...

Мне кажется, что тут главную роль играет стереотипность мышления работодателей. Женщина около 50-ти в представлении большинства - этакая неповоротливая тётка, которая с трудом тычет в клавиши компа и постоянно уходит на больничный. Реально посмотреть на мир у них просто не хватает мозгов.
Во-вторых, причина именно в том, что "у них и опыт, и ответственность и хорошая ориентация в ситуациях., и никакой зависимости от детей, и рожать не надо уже". В наш век тотального непрофессионализма кому нужны хорошие профессионалы, да ещё и независимые, на которых трудно надавить?

Может потому, что люди старшего возраста менее владеют компьютером и иностранными языками, менее заинтересованы в карьерном росте и повышении квалификации. Но вообще, работодатель не имеет права отказать вам если дело только в возрасте. В странах европы, например, на работу устраиваются без паспорта, чтобы на возраст не смотрели.

И молодых без опыта тоже не очень то и берут..

А в том то и дело что опыт у вас есть. Вас не нагреешь как 20 летнюю девушку. Хотя парадокс. С одной стороны хотят работников с опытом, а с другой вроде и не берут с опытом.

Может быть работодатель (обычно молодой и симпатичный бизнесмен) "стесняется" если в его команде будет работать женщина солидного не только возраста, но и опыта.

потому что опытные, не обманешь, не в з/пл. ни в чём другом, себе дороже. Вы ведь за себя сумеете постоять!

Просто в 50 уже и здоровья мало и успеши не хватает.