Почему работодатели не хотят брать на работу выпускников? Это связано только с отсутствием опыта?

Потому, что экономят. Выпускника с нашим образованием ещё доучивать надо. Проще брать работника с опытом. За кордоном до 30% дохода в уважающих себя фирмах идет на обучение сотрудников и за знающие кадры идет война. У нас же работодатель испорчен безработицей- стараются брать тех, кто уже всё умеет. Одного на отдел, а все остальные-блатные- будут сидеть у него на шее и ещё требовать, чтобы он их обучил.

у них есть выбор и если бы люди пореже ходили на собеседования то их реакция была бы иной...

Отсутствие опыта работы ставит перед работодателем задачу обучения сотрудника - т. е. дополнительные затраты.. . При этом нет уверенности, что работник останется работать на длительный период. Правда, кризис снизит влияние этой тенденции

и выпускников не хотят брать, и с маленькими детьми, и без них, если ты еще можешь родить в обозримом будущем, при всем том том тебе должно быть не более 40 лет.. . в общем, складывается впечатление, что им нужны опытные (неизвестно где получившие опыт) , без детородной функции, люди, вечно молодые и молодящиеся...

Они и не только выпускников не хотят. Хотят, чтобы с высшим, до 25 лет и, причем, с большим опытом работы. А кто бы его дал в 25!!!!

Не только, выпускники еще и с пулей в голове. То есть много теории, мало практики. И думают, что умнее всех и во всех. Со всем не соглашаются, на всех смотрят как на тупых баранов :)))

Да тут сложно работать надо начинать еще студентом таких любят, чтоб с образованием и опыт уже есть.

вот мне 22 и опыт есть, а прихожу на собеседование и вечно один вопрос - а вот если вы в декрет пойдете? я говорю нет не пойду - почему? да потому, меня уже задолбала эта тупость кадровиков