Почему работодатели не хотят брать на работу девушку, если есть ребенок?

Потому что дети болеют

Потому что если ребёнок болеет, то женщина уходит на больничный. А болеть ребёнок может часто.

- скорее всего из-за рисков частого отсутствия работницы по уходу за ребёнком, а также с возможными проблемами с увольнением или сокращением...
Ну и крысис, опять таки. Зачем нужна с ребёнком, когда без детей полно...

Дело даже не в оплате больничного листа, а вопрос в том, кто будет за вас работать, когда вы будете на больничном .

проблем масса.. дорого станешь.

Ну ка приведи пример!

Не правда они хотят и берут. Только не все и не на все должности. Скажем в магазин раскладывать товары берут 100%, а вот единственным секретарем это редко

Хотят работника постоянного, а не бесконечно сидящего на больничных.

Потому, что твёрдо знают-Раз есть ребёнок, то она НЕ ДЕВУШКА !

Риск частых больничных по причине, например, простуд ребёнка...

Уважаемый!
Проблем не хотят иметь
Хотят спокойной жизни.

Потенциальные риски. Дети имеют свойство часто болеть, соответственно больничные. Платить лишнего никому не хочется. Даже если у вас есть с кем дитя оставить, работодатель же не знает этого

Потому что видимо хотят лишится социальной поддержки со стороны государства, обязательно нужно оставлять обращения на таких работодателей в соответствующие ведомства.

Ни один работодатель не хочет в своей компании видеть холявщиков, а к ним чаще всего относят декретный лёгкий труд и мам с детьми! Моем мнение что если работник может выполнить работу дистанционно он будет работать, а нет то тогда не стоит связываться!

Риски

патаму шта ты женщина