Менеджеры по кадрам, ответьте. Вам принципиальна внешность кандидата на должность или нет?

Не так давно искала нового юриста. Одного из кандидатов захотелось отсеять сразу: сальные волосы, не первой свежести свитер, желтые зубы, неопрятные ногти. Прокуренный аромат от одежды. Но, блин, умный и опытный же! В итоге он у меня вышел в финал, и мы с гендиректором долго думали, брать его или второго финалиста. В итоге взяли второго, но больше по другим факторам.
Одним словом, когда во мне боролось нежелание регулярно общаться с человеком, который так выглядит и желание взять профессионала, второе все-таки побеждало. Но очень приятно, когда "в человеке все прекрасно".
Насчет "слишком красивых" - наверное, я таких не встречала. У меня весь финдепартамент красавицы. Не вижу, как это может помешать. Иногда мне кажется, что к "слишком красивым" себя причисляют люди, по другим причинам не получившие работу. Или люди, которые на своей красоте зацикливаются в ущерб работе.
Хм. . хотя в фильме "Королева бензоколонки" убедительно показывается, где не берут карсивых :)))

Вопрос очень спорный, сложно ведь дать оценку красивый человек или нет. Все зависит от места его работы, не возьму в штат человека с кривыми зубами или косоглазого, если ему придется работать с клиентами на прямую, если место работы не зависит от прямого общения с людьми, то почему нет. пусть себе фасует конфеты или сидит за компом.

Мне принципиально, чтобы не было тату, пирсингов и тому подобных излишеств.
А также внешний вид. Если человек припрется на собеседование в пляжной одежде, то вряд ли попадет на работу.

Смотря какая должность!! ! Внешний вид не мало важен для успеха!

все зависит от должности

Оценивается не внешность, а умение себя подать. Если красивый человек не умеет заинтересовать в себе работодателя - он идет искать другое место. И дело не во внешности. Так же и с некрасивыми. Если это, конечно, не модельное агентство.