вопрос к вам работодатели. По какому принципу Вы производите отбор кандидатов на должность?

По способности и умению скрываться под мужским НИКОМ. И по наличию мозгов для этого.

прежде всего соответствие данных соискателя требованиям вакансии.
К нас открыта вакансия заместителя главного бухгалтера. Очень четко описаны должнотные обязанности.
А резюме присылают - все кому не лень .
В сопроводителном письме пишут: я знаю не все, но очень быстро обучаюсь и хочу работать!! !

А нам-то нужен сотрудник, который уже может работать!
Вот и приходится отвечать отказом.

Я не работодатель, но часто участвую в приеме на работу. Могу точно сказать, что принцип ТОЧНО ОПИСАН В ТРЕБОВАНИЯХ вакансии! Там четко написано кто требуется, какими навыками должен обладать и т. д. . Собеседование проводят, чтоб выяснить что умеет делать человек, или на сколько он соотвествует требованиям вакансии. Если он сам внятно рассказать о себе не может, тогда выпытывают у него путем задавания разных вопросов.
Если видно что чел соотвествует, то нет проблем, его берут на испытательный срок. Варианты типа возьмите меня, я все могу, не канают, т. к. это не лохотрон повезет не повет, нужен чел который делал, умеет, соотвествует!
Основная проблема соискателей, это то, что они выбирают вакансию без соотвествия ее требованиям, они почемуто думают или вааще не думают что справятся или смогут работать. Такое может прокатить если соискателей просто нету, и выбирать не из кого.
Если подходящих кандидатов несколько, то выбирают лучшего. Оценивают по разным критериям, тут уж точного ответа нету, гдето возьмут постарше, гдето возьмут семейного или служившего в армии и т. д. и т. п..