Иду на собеседование в компанию, которая занимается строительством на должность помощника руководителя, вопрос внутри!

Для начала, заложи руки за голову, выставь локти вперёд, подойди к двери, если локти коснулись дверь первыми, то у тебя шансов мало... .

А если серьёзно, то есть такое понятие как трудовой договор, или контракт... .

И пойми одно, если в разговоре с работодателем, ты сможешь дать ему понять, что ты сама себя уважаешь, то и он тебя уважать будет, он тебе не делает милость, вы совершаете обмен, точнее ты ему продаёшь свой труд, а теперь продумай сама, ты купишь вещь если знаешь что она заведомо стоит больше, а тебе её пытаются всучить за копейки, первая мысль, что то тут не чисто, так ведь... .

Если тебе есть что продавать, то есть знания, опыт, не стесняйся просить за это хорошую цену, цени себя сама, в первую очередь....

поговорить тайком с работниками фирмы, до собесседования

---нравиться ли им здесь работать

---как давно они здесь работают

------платят ли им премии, как часто и в какой сумме

можно в инете посмотреть об этой фирме. но не гарантия, что информация будет истиной, многие работадатели приукрашают действительность

ну теперь это будут грабли другого цвета

Запросите в интернете сведения об этой фирме в Вашем городе.

Обратиться к сотрудникам с разведывательными целями, конечно, можно, но не каждый способен правильно произвести разведку. Разве что прикинуться лицом заинтересованным не в должности, а в услугах данной компании. Порой даже телефонный разговор помогает сориентироваться в компетентности кадрового состава, а это многое определяет. В солидной (читай честной) фирме не будут держать некомпетентных сотрудников. Ну, а если это выявиться, значит учредитель жлобиться и это первый негативный сигнал.