Как бы вы отвечали на собеседовании? Вопросы внутри

Для начала узнай побольше об этой компании и что именно тебя в ней привлекает. Чем она лучше других. Компаний много, но ты же пришла именно в эту! Если ты выяснишь это для себя самой, то такой вопрос не поставит тебя в тупик.

Такие "откровенно глупые" вопросы задают во всех крупных организациях с мировым именем. Именно потому, что эти компании чётко знают, что у них на рынке есть такие же известные конкуренты, и рекрутёру действительно важно, чем мотивировал свой выбор человек, который пришёл устраиваться к ним, а не к конкуренту. Потому что компания заботится о том, чтобы через полтора года человек остался работать в ней, а не перешёл с полученным опытом к соперникам.
То же самое и про планы на 5 лет - крупные компании растят руководство из своих сотрудников, поэтому кандидаты на начинающие позиции интересуют с разумными, но и не заниженными амбициями. Такие, из которых потом может вырасти руководитель того или иного отдела.

Поверьте, есть масса профессий, где работодателя интересуют люди, приходящие из-за интереса к этой работе и предлагаемым перспективам. Денежный вопрос никто не снимает, но работники, для которых он на первом месте, в такой компании просто не приживутся. Потому что от них требуется отдача, которую просто невозможно мотивировать лишней тысячей рублей.

В организацию, в которой на собеседовании задают подобные откровенно глупые вопросы, я бы работать не пошла, соответственно и отвечать бы не стала.