Законно ли понижение в должности?

Отказаться можешь, ..с увольнением. А так- на предприятии идет реорганизация+ упраздняются штатные должности. Ради тебя- никто не будет оставлять твою должность. Да и не имеют права.

Если ваша должность не входит в список должностей, которые дают вам право на досрочную пенсию, то ее можно назвать, как угодно, так что ваше якобы понижение - кажущееся (инерция мышления). К примеру, работодатель мог бы назвать вашу должность специалиста должностью "великий специалист" или "супер - магистр офисного дела", не поменяв при этом условия труда, должностные обязанности и условия оплаты, и это было бы вполне законно...

форма предприятия не меняется? По идее, будете упираться, вас переведут из-за не соответствия занимаемой должности... с понижением... То что Вы беременны спасает только от тяжелых условий труда и увольнения...

Понижение в должности законно только по трем вариантам:
1) по обоюдному согласию;
2) в результате проведения процедуры сокращения штатов
3) в результате аттестации.
Первый случай зачастую оформляется как личное заявление работника "прошу перевести меня", если такого заявления не будет и не будет работником подписано дополнительное соглашение к трудовому договору с новой должностью, то работодателю придется прибегнуть к следующим двум вариантам. Но эти варианты в свою очередь можно оспорить.
Второй вариант не подходит из-за Вашей беременности. Остается - аттестация с неудовлетворительным результатом и принудительное понижение в должности. Но и этот ход можно оспорить - там очень сложная и долгая процедура. Как правило работодатель ошибется хоть в чем-то и суд результаты аттестации отменит как незаконно проведенную.
Сообщите полученную информацию работодателю и посоветуйте ему не трогать Вас, все равно декретный отпуск близко. Думаю работодатель от Вас отстанет на время.