Кого взять на должность и почему?

Первый вариант лучше

Молодого, чтобы вырастить специалиста!

Мужчину 52 лет от роду!

я бы старичка взял. Он работу ценить будет и слушаться. И спорить не будет.

Второй вариант

На испытательный срок. Всех. Там видно будет.

Того, Кто имеет стаж работы по профилю

первого, он самый опытный и за место будет держаться

С опытом конечно.
Возможно, если установок этих много и есть много других работников, то можно взять студента (на меньшую зп), пускай учится, коллеги помогут.
Ну а если установка одна, то тут и речи быть не может о студенте - только опытного!

Первого, конечно. Самый опытный, образование, в данном случае, не главное.

Я бы посмотрел и дату рождения, но лучше студента.

первого

Возьму всех троих на испытательный срок за треть зарплаты. Там увижу, кого оставить.

19 лет! чтоб через 3 года не брать нового сотрудника

Первого, он со стажем и опытом.

Вот первый кандидат - ваш! Второй - темная лощадка. А третьего - учить и учить (школные отпуска. очередной отпуск летом и т. д.)

того которому 32 года -и поработал (есть опыт) и еще не старый (здоровье есть ) .

Бери первого, у него опыта больше. В любой работе важен опыт, а образование как подготовка.

Первого (скорее) или второго.

Однозначно первого, обучать его не надо и делает он все качественно. а последних двух пусть обучает кто-то другой

всех. так как сейчас очень тяжёлое время для простого человека ни имеющего финансовой помощи из в не

Первый - не уволится, такие за работу держатся. Но инициативы будет ноль. 19 лет - это вообще отдельный разговор, амбиций куча, толку ноль, я за 32 года. Скорее всего уже семья, будет работать.

Первого - это единственный вариант, который будет работать как лошадь и по совести и с жадностью.

второго

Дать тестовое задание, кто лучше всех справится, того и взять

Тому которому 32. ))) и силы больше чем у 52летнего и свободного времени и ответственности чем у 19 летнего

второго

Х*й угадаешь!

Какой-то провокационный вопрос. Мол кого возьмете - в возрасте или молодого.
По крайней мере лично я увидел в вашем вопросе это.

Не понимаю, как можно не видя конкретных людей выбирать. и 18 летние разные бывают, и 50ти. Да и почему выбирать надо? можно взять и того и того.

Второй - 32 года, стаж - 6 лет, создавал линзы для очков, образование высшее - не по профилю.

Если студента некому обучать - то сложно тогда.. Если он уже что-то умеет, тогда нормально. Вообще им вопросы должен задавать профессионал, и ещё влияет -что они хотят от работы, насколько ответственные, старательные. Можно показать установку - но не допускайте неоформленного и непрошедшего инструктажи человека к установке. Установки разные. Покажите оборудование, расспросите-что они знают.

Того, Кто имеет стаж работы по профилю

Первого, опыта бльше

1 или 3

Второго, и не мальчишка, как третий и не дедок, как первый. Самое-то! Оптимальный вариант :)

3 возьми

По результатам испытательного срока возьму лучшего из трех.
Предпочтение отдам лояльности и порядочности.

Опыт наработается. Благо для этого не нужно быть сверх человеком.

Ни возраст ни опыт работы - не та информация, на основе которой нужно принимать решение.
Пообщаться с каждым, и посмотреть кто больше въезжает в тему.

Первого, он будет до конца у вас работать

Того, которому 52 года. Потому что из всех троих он будет наиболее старательно выполнять работу из за страха ее потерять. 19-летний вряд ли отнесется к работе серьезно - для него это временная подработка. У 32-летнего тоже есть возможность свалить как только что-то не понравится, а самый старший держаться будет

второго

второй вариант