Прав ли работодатель, вынуждая работника брать очередной отпуск ближе к дате окончания рабочего года работника?

очередной оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года, но отпуск в удобное для работника время предоставляется только тем категориям работников для которых это законом предусмотрено. если работник в такие категории не попадает, то отпуск ему предоставляется тогда, когда работодатель сочтет нужным, не обязан работодатель учитывать пожелания всех работников. так, что никакого нарушения в действиях работодателя нет, он не обязан идти на встречу работнику и предоставлять отпуск тогда, когда "работник запланировал", главное, чтобы этот отпуск был предоставлен до окончания текущего рабочего года.
сейчас, до 15 декабря 2016 г. работодатель обязан составить график отпусков с учетом пожеланий только тех работников, которым он обязан предоставить отпуска в удобное для них время, а для остальных запланирует отпуска так, как ему удобно с учетом производственной необходимости. и в дальнейшем, по утвержденному графику, работники будут отправляться в отпуска.
в данном случае выбор небольшой: попробовать договориться с работодателем о разделении отпуска на части, одну отгулять в марте, а вторую где-нибудь летом-осенью, а если делить отпуск не хочется, хочется отгулять сразу все 39 к. д., то придется пойти в отпуск тогда, когда его запланирует работодатель, а не когда захотелось работнику.

Аргумент, приведённый работодателем, не лезет ни в какие ворота!
В ТК об этом рабочем годе нет ни слова, но в то же время, он не обязан предоставлять отпуск именно в тот месяц, который выбрал сотрудник, если это определяется производственной необходимостью.

ТЫ ДИРЕКТОР-Я ДУРАК.. ЗНАКОМО? ХОТИТЕ ВОЙНУ.. ИЩИТЕ ДРУГУЮ РАБОТУ..

а отпуск не имеют права давать весь сразу... по закону его делят на два отрезка