может ли работодатель заставить работника работать во время праздников?

Читайте Трудовой кодекс.... = А если дома нет кодекса ?
...Я даже не хочу вам отвечать.. . = Не отвечайте .
... Ленивым и праздным не отвечаю.. . = И не надо .
что нет юристов.. . = А зачем платить зря? Если здесь могут ответить . Бабосы лишние есть ?
....этот сайт не для учебы вас по различным предметам.. . =
Вот именно, что этот сайт для учебы всех нас по различным предметам .
И еще, что бы задавать разные вопросы, в том числе и глупые.
У нас на фирме платили за праздничные дни, сказал я одному человеку.
Он ответил, что правильно, за праздничные дни должны платить вдвойне.
Но я сказал, что нам платили не за работу в праздничные дни, а за то, что мы не работали.
А за работу в праздничные дни платили вдвойне .
Американско-финская фирма Polar@BEК Internacional .
А платить за работу в праздничные дни вдвойне обязана любая фирма .
Это закон государсива, и никакие договоры здесь не причем.
Хотя на всякий случай нужно проверить договор . Не знаю как у Вас закон гласит .
В первой ссылке отель Radisson SAS .
Во второй сайт фирмы в США.
Рекомендую посмотреть первый сайт, там пример, как красиво меняются фотографии интерьера отеля.

Конечно, он-же рабтодатель, хотите быть уволенной? Ну а по закону не может! Но кому в РФ нужны законы? Вот вы, что в суд пойдете?
Если меня попросят, я только рад буду. У меня в договоре пукт есть, в котором указаны мои личные расценки на работу внеурочно, в любые дни и даже кркглосуточно! Если попросят, значит готовы платить, я ток за.

в трудовом договоре прописаны ваши время работы и время отдыха, при пятидневке: пон-пят-раб, сб-вскр-отдых и также отдых все государственные праздники и выходные, а если график скользящий, то работают в любое время дня и ночи с двойной оплатой в дни выходных и праздников.

может, но при его согласии...

ОН может всё!

может, и если Вам дорогА работа, Вы на это согласитесь

Конечно. Если это оговорено в Договоре. Сегодня встретил знакомого, которому предстоит работа 1-го января. Очень грустит!

Дениза! создается впечатление, что вы только пошли в школу и еще жизни не видели.. . зачем вы задаете вопрос? чтобы посмотреть на неумные ответы? или у вас проблема с работодателем?
Читайте Трудовой кодекс.. . там все есть... или читать не умеете? или не понимаете, что там написано? что нет юристов... Я даже не хочу вам отвечать.. . Ленивым и праздным не отвечаю.. . вот и читайте ответы на свой вопрос.. . ЗАПРОСТО.... ДВОЙНАЯ ОПЛАТА... .
Бред какой-то... .
Если у вас проблема, то задайте ваш вопрос по проблеме.. . проконсультирую... а пересказывать Вам статьи ТК РФ нет ни какого удовольствия.... этот сайт не для учебы вас по различным предметам.... С наступающим Новым годом! и что бы работодатель ваш, не ЗАСТАВИЛ вас, работать во время праздников.. .
ну не поверю, что вас "ТАМ" этому не учат... или вы сами не учитесь.... я думаю, что вы поняли слово ТАМ.... мне бы такие ученики ни один экзамен не сдали бы.. .
Ай, ДЕНИЗА! Ну ни как не ожидал?

если оплата в двойне или больше, то почему бы и нет

ЗАСТАВИТЬ! не может! Только с согласия работника по ТК РФ и то за другой день отдыха или за оплату в двойном размере. Но вопрос в другом, что ваш отказ от работы за собой понесет.... вот тут вот уже решать вам...

Запросто

Это подвиг.
Подвиг совершают за родину.
Или за ее денежный эквивалент.

Может, если это необходимо, конечно за соответствующее вознаграждение. А может и бесплатно, если у тебя "рыльце в пушку".)))

Может и запросто (((

Ув. Дениза!
Если не оговорено в контракте или тр. договоре сверх урочные то выход на работу в праздники это предложение, на которое вы можете согласиться а можете и нет. Если есть в контракте пункт ...о сверх урочных, то невыполнение может негативно сказаться на вашей дальнейшей работе. Но в любом случае привыходе на работу, равно как продление рабочего дня дополнительно оплачивается работодателем, пр невозможности оплаты по согласованию сторон предоставляется выходной или день к отпуску.
Но отказ в наше время череват последствиями. Если начальник мужик, то договориться легче, для этих целей есть его кабинете диан или большой стол, сложнее с начальником-женщиной...

За дополнительные бабки

Все согласно контракту
если усная договоренность не может
если график официальный обязаны
есть право на отпуск

Да! Но только в том случае если это прописанно в трудовом договоре !
это называется гибкий график работы !!!
Работа Сыерхурочно и в праздники оплачивается минимум в двойном размере !!!
но опятьже если это описанно в договоре !!!
Внимательно озракомтесь со свои трудовым договором !
Его копия хранится либо по месту вашей работы либо у вас его обычно отдают сотрудникам после прохождения испытательного срока или при трудоустройстве !!!