Почему работник работает, а начальство, директор зарабатывает?

Работник работает и получает зарплату за свой труд, в то время как начальство и директор зарабатывают благодаря своей ответственности за управление компанией и принятие стратегических решений. Начальство и директоры обычно получают больше заработной платы, так как они несут ответственность за успех компании и принимают сложные бизнес-решения. Они также могут получать бонусы и другие формы вознаграждения за успешное развитие компании.

Однако, стоит отметить, что это не всегда так. В некоторых случаях, работники могут получать высокую зарплату, например, если они работают в специализированных областях или имеют высокую квалификацию и опыт работы. Также бывают случаи, когда начальство и директоры несут ответственность за неудачи компании и за это получают меньшую зарплату или даже увольнение

Потому что организатор, в отличии от работника -вложился - своими средствами, связями, идеями, опытом. Это же очевидно.

А вы хотите чтобы было наоборот?)) Чтобы начальство не смотря на должность обделяло себя любимых и заботилось материально о чужих людях? Хотите денег идите в начальство

потому что слово работник от слова РАБ

Это связано с организационной структурой предприятия или организации, где работники выполняют оперативную работу, а руководители принимают стратегические решения и осуществляют контроль за деятельностью организации. Работники получают заработную плату за свой труд, а начальство получает заработную плату за свою управленческую деятельность, которая может включать в себя планирование работы, координацию действий различных подразделений, управление финансами и ресурсами, установление целей и задач, а также контроль за выполнением этих задач. Кроме того, уровень ответственности начальства за результаты работы организации также выше, чем у обычных работников, что может отразиться на их заработной плате.

Мне понравился канал на ютубе « прекрасная Россия «.

ЗАДЕРЖИВАЮТСЯ и получают (не зарабатывает) 5 000 000 в день :-))))

Зарабатывает тот кто нашел способ мотивации контрагентов обеспечивающих поступление фин.средств на счета компании.
Нет поступления нет заработка. Хоть уработайся.
Чаще всего это коммерческие директоры, которые заключили договоры ценой "своей печени", маркетинга, личного обаяния или иными способами.

Потому что это его бизнес, а работник в нём наёмник, которому платят за работу

как раз-таки работнки зарабатывают заработную плату за труд. а начальство и директор перерапределяют добавочную стоимость в сторону своего кармана ,конечно. иначе зачем им нести ответственность за все предприятие.

Я знаю некоторых начальников, которые так вкалывают (или вкалывали раньше) как Папа Карло, чтобы поднять свою фирму. Я бы хрен в таком режиме хотел работать. Я в роли работника могу тупо прийти поделать свою работу и не напрягать мозг насчет того, что материалы подорожали или акции подешевели. Пришёл, сделал что требуют и свободен. Получаешь деньги за уровень ответственности.

=) сам ответ в вопросе

Так устроена система