Почему некоторые офисные работники работают каждый день и в выходные дни допоздна?

Причины разные, укрупненно

1. Квалификация работников, очевидно
2. Мозги руководителя, скидывает вниз то, что сначала надо бы сначало осмыслить самому
3. Неформальный договор - за зарплату выше среднего сотрудники выполняют более широкий функционал и/или больший объем работы
4. Руководитель самодур. Выглядеть может как он появляется в конце дня, проводит совещание и расставляет задачи, которые непременно должны быть выполнены к утру.
5. Авралы, связанные с "оптимистичным" планированием.
6. Авралы, связанные с изменением обстоятельств.
7. Нежелание некоторых сотрудников заниматься домашними делами. Тоже может быть и руководитель, проводящий постановку во внеурочное время.
8. Копирование поведения некоторыми сотрудниками сотрудников п 7.

Не хотят физически работать до пяти вечера. Пусть геморрой насиживают до поздна.

трудоголики

На выходных двойную ставку платят, надо же как то выкручиваться, инфляция.

Ровно по тем же причинам, что и работающие вне офиса -много работы.

не успевают

Оптимизация - работали трое, двоих сократили. Зп одного сокращенного добавили оставшемуся, зп второго сокращенного себе прибавили. А работает этот оставшийся теперь за троих.

Большая нагрузка, горящие сроки дедлайнов (т.е. какие-то проекты или отчёты необходимо завершить как можно скорее)

Причины могут быть различными, включая:

1. Повышенная нагрузка на работу. Если в офисе много работы и сроки сжаты, то сотрудники могут работать сверхурочно и в выходные дни, чтобы успеть выполнить все задачи.

2. Желание получить дополнительную оплату за сверхурочную работу. Некоторые сотрудники могут работать допоздна и в выходные дни, чтобы заработать больше денег.

3. Нежелание отставать от коллег. Если у других сотрудников есть привычка работать сверхурочно, то некоторые могут чувствовать необходимость делать то же самое, чтобы не отставать от коллег.

4. Желание проявить инициативу и ответственность. Некоторые сотрудники могут работать дополнительно, чтобы проявить свою ответственность и показать, что они готовы взять на себя большую нагрузку.

5. Нежелание уходить домой. В редких случаях сотрудники могут работать допоздна и в выходные дни, потому что им не хочется уходить домой из-за личных проблем или конфликтов в семье.

Рабство