Как заставить подчиненного работать?

Создать ему нормальные условия труда. Предоставить хорошо оборудованное рабочее место.
Загружать его работой не под конец рабочего дня, а в самом начале. Не заставлять перерабатывать по времени. Не беспокоить его в нерабочее время.
И, наконец, вовремя платить достойную зарплату и соблюдать Трудовой кодекс.

Кроме этого, НЕ СМЕЙТЕ разговаривать о нем за его спиной и пресекайте подобные разговоры со стороны других сотрудников.

Если же Вы это все сделали, а он все равно не хочет работать - Вы имеете дело с хроническим лентяем. Увольняйте его.

выговор, если не сработает еще один и увольнение

Заставить нельзя. Результата не будет. Либо даешь четкое задание и поправляешь, помогаешь добиться нужного (добиваясь этим его расположения) , либо ставишь четкую зависимость зарплаты от его деятельности..))

Никак вы никого заставить работать не сможете, кадры нужно правильно подбирать . Кадры решают всё. А чёрного кобеля не отмоешь до бела.

А не надо заставлять! Те кто хотят рабтать - пусть работают - остальные могут гулять по улице....

«Самым ценным своим качеством я считаю умение вызывать у людей энтузиазм и развивать то, что есть лучшего в человеке, с помощью признания его достоинств и поощрения.
Ничто другое так сильно не бьёт по честолюбию человека, как критика со стороны начальника. Я никогда никого не критикую. Я верю в действенность поощрения человека на работе. Поэтому мне очень хочется хвалить людей, и я терпеть не могу их бранить. Если мне что-то нравится, то я чистосердечен в своей оценке и щедр на похвалу» .

*****
«При всех моих обширных контактах – а я встречаюсь со многими замечательными людьми в различных частях света – я ещё не видел человека, какой бы высокий пост он ни занимал, который не работал бы лучше и не проявлял бы больше старания в обстановке доброжелательности, чем в атмосфере критики» .

Чарльз Шваб
(получал жалованье $ 3.000 в неделю в те времена, когда очень хорошим считалось – $ 10.000 в год! )

Если не понимает слов, пригрозить снятием премии или увольнением.

нужен стимул, будет стимул будет работать

А вы не заставляйте. Дали работу, в такой-то срок сделай. Не сделал, почему? Не справляешься со своими обязанностями, освободи место для другого. Держите дистанцию.

Плетью по спине :D

простимулируйте например премией.

Кнутом!

лишать премии

вариантов масса. кнуты-дуубина. плеть. оплеуха. лишение зарплаты и т. д.... пряники-непосредственно сам пряник. премия. похлопывание по плечу.. железяка-орден ..медаль.. бумажка--грамота..

орать безполезно... если не контролируешь себя сама, может подумать, что контролирует кто-то другой.... наказывай рублем и будь примером во всем... Другие тоже спохватятся ты уже будешь со сторонниками...

Если такой стимул как зар. плата его не вдохновляет, значит только пригрозить увольнением!
А лучше не мучаться и сразу уволить! Всё равно толку уже не будет. У нас или работают, или не работают.

Хвалите его, платите вовремя и мотивируйте.

нужна мотивация, например в виде премии.

А зачем такой подчиненный, который работать не хочет? В стране кризис и безработица на его место можно найти не одного специалиста

Для чего держать у себя бездельника? Так много людей, которые хотят и могут работать!
Надо работников заинтересовать материально.
штрафы и премии по системе бонусов.. .

если повышение зарплаты не помогает - уволить и нет проблем