Вы сидите и работаете в своем кабинете . К вам врывается ваш подчиненный и с порога на повышенных тонах высказывает вам

значит он не уравновешенный ,.

Устраивать рабочий процесс так, чтоб не было поводов к такому поведению. Либо просто сказать: " Идемте разбираться, что не так. Но если ещё раз ворвётесь ко мне с криком - будете уволены. "

Потрясающе. У меня начальник управления был. Тот вообще никогда голоса не повышал. А боялись... в немилость попадёшь ни премии, ни путёвки, ни квартиры.. всё тебя нет. Лучше уволиться. Так приходили в кабинет на приём и разговаривали очень очень вежливо.. Хороший человек был царство ему небесное.. и дураков не любил страшно..

Ну, так может и надо организовать нормально условия труда?

из стресса самостоятельно человек выдти не может.... просто выслушайте несчастного, обсуждать производственные вопросы с сотрудником находящимся в таком состоянии не имеет смысла.. .
Если уж что то и захотите
сказать, делайте это как можно тише.. .
Не ему должно быть стыдно, а вам... потому что Вы как руководитель допустили такую ситуацию.. .

"Подчиненные"...руководить не значит подчинять чужие желания в угоду своим потребностям... уж извините.

Скажите что если не устраивает может увольняться, у вас есть на это место человек который хочет и будет работать в таких условиях - действует как холодный душ.

При нём связаться с секретарём и отдать приказ об его увольнении, на него не обращать никакого внимания. Неуважительное отношение к Вам-начало конца Вашей карьеры.

решитетельно прервать его репликой: "Иван. впредь будте любезны не врываться в мой кабинет без приглашения! если у вас есть какие либо конструктивные предложения. я могу их обсудить с вами когда освобожусь. А сейчас покиньте пожалуйста мой кабинет. успокойтесь и обдумайте то что вы хотели мне с5казать. а я жду вас для беседы через час.