Как твердо и доходчиво,но в то же время не повышая тона,дать понять подчиненному?который постоянно опаздывает,что этого

Выговор сделать. И предупредить, что после 3 выговоров возможно увольнение. Написать ПОЗОР и его ФИО распечатать и повесить на видном месте.

Потребовать с него объяснительную, объявить выговор за нарушение трудовой дисциплины.
Это, соответственно, и на размере премии скажется.

После очередного опоздания ознакомь его с приказом о лишении 100% премии (имеешь на это право) , и укажи ему на строку в приказе, что он получил последнее предупреждение.. . Все это можно сделать не только спокойным тоном, но даже молча.. .
P.S/ Не пойму - как можно держать на работе опаздывающих и прогульщиков? Если из-за их опозданий -прогулов производство не остановилось, значит, они вообще не нужны, а если остановилось - то тем более не нужны...

штрафануть его на 50% премии за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Время - деньги.

Спросить когда у него День Рождения и пообещать подарить ну очень громкий будильник.... а на первый раз 50% премии лишить, типа на будильник надо копить...)))))))))))))

Грузила работой в обед, и не отпускала после работы. Правда самой приходилось вместе с нем находиться....

к примеру у мну на предприятии комфортный график работы практически у всех. Кому во сколько удобно, тот во столько и приезжает, правда это как бы на постоянной основе. Я начинаю работать с 6 утра, и соответственно в 14.30 могу быть свободен. Основное производство с 7 утра. Менеджеры, маркетологи, плановики кто с 8 утра, кто с 9, а кто и с 10... То есть руководство предприятием в свое время пошло на то, что бы создать комфортные условия для всех работников. Может быть Вам тоже поступить таким образом. Приехал человек к 11 на работу, пусть работает до 19,30-20,00... Или же бейте рублем по карману, оплачивайте содруднику зарплату за фактически отработанное время.

Если отличный сотрудник, то можно дать ему возможность приходить позже, в ином случае пригрозите увольнением.

отдаться ему...

выговор-строгий выговор, -увольнение