фиксировать все опоздания, требовать объяснительные за каждое, объявлять выговоры за нарушение трудовой дисциплины и после нескольких выговоров уволить за систематические опоздания без уважительных причин.
штрафы ТК РФ не предусмотрены, но, если имеются премии, то их сотрудникам регулярно нарушающим трудовую дисциплину, можно и не платить
Прочие карьерные вопросы
Что может сделать начальник в отношении сотрудника, который постоянно опаздывает? Каждый день минут на 10.
Boris Andreew
11 317
умный начальник без официального оформления установит индивидуальное время начала рабочего дня.
мало ли почему так получается..
мало ли почему так получается..
Зинаида Сюникаева
86 893
Boris Andreew
Так не получится. Тут большое предприятие. Начальник по одному своему желанию сделать ничего не сможет. Только так, как прописано в ТК.
Или уволить, или закрыть глаза и смириться...
Oleg Pankevych
94 430
А это что, влияет на результаты работы? Он кассир, диспетчер или сидит на ресепшн?
Мне почему-то кажется, что ни на что это не влияет, просто ради галочки.
Идиотизм эти ваши галочки.
Мне почему-то кажется, что ни на что это не влияет, просто ради галочки.
Идиотизм эти ваши галочки.
Надежда Еремеева/лыскина
97 040
Boris Andreew
Идиотизм, но у нас с этим строго.
может оформить три дисциплинарных взыскания в течении года за опоздания и издать приказ об увольнении за систематическое нарушение трудовой дисциплины
Лариса Раевская
89 312
Oleg Pankevych
А если НЕ ХОТЯТ избавляться?
Каждый день, конечно, перебор. Раз в неделю на 10 минут - не опоздание, ИМХО.
Oleg Teiv
65 934
Boris Andreew
И тем не менее человек стабильно опаздывает.
Уволить нахрен.
Александр Зеленский
63 395
Ну это смотря как начальник относится к опозданиям...
Boris Andreew
Здесь всё по ТК.
наказать при начислении премии
Oleg Pankevych
не всегда есть премия
Да много что может сделать - лишить премии, например, или поставить его перед фактом, мол ещё раз опоздаешь - уволю. Но если у начальника опаздывает не один человек, а много, стоит пересмотреть учёт рабочего времени в целом, сейчас есть системы учета рабочего времени, например как https://www.getworkpoint.ru она так работает, что с ней ни один работник САМ не захочет опаздывать.
Владислав Овсянников
9 717
Смотря кто работодатель. У нас ничего. Потому что часто задерживаемся. Кроме того, многим работодателям плевать, главное, чтобы всё было сделано в срок. Ну это конечно, если шефа волнует цель. Многих волнует процесс ) Или если вы, например, кассир, лётчик и т. д. Тут знаете, не опоздаешь )
Boris Andreew
Сама работа позволяет опаздывать, но тут с этим строго.
выговор - штраф - увольнение
Иночка Карягина
3 102
электронные пропуска, с фиксацией прихода... если не вовремя автоматический штраф -500р к зарплате, очень хорошо дисциплинирует
Катюшка Smile=)
нет такого в ТК штраф
Giorgi Barnov
всегда есть премия, с неё можно и минусовать
Похожие вопросы
- Как твердо и доходчиво,но в то же время не повышая тона,дать понять подчиненному?который постоянно опаздывает,что этого
- подчинённые постоянно опаздывают на 5-10 минут, иногда на 20. Как наладить дисциплину?
- подскажите, имеет ли право начальник разбить положенный сотруднику 28-ми дневный отпуск по 14 дней 2 раза в год?
- нужно ли держать сотрудника, который лучше всех работает, но всегда опаздывает, не соблюдает дрес код и грубит начальств
- Можно ли после работы начальником стать обычным сотрудником?
- Что делать, если вы постоянно опаздываете на работу???
- Что можно сделать начальнику, когда он вызывает в выходной день на работу???
- На работе работает молодая девушка, которая часто опаздывает, позволяет себе
- Подскажите,как успеть сделать все домашние дела(уборка,стирка),если работкешь до поздна почти каждый день?
- выдается ли компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику, который не увольняется, а продолжает работать в фирме?
А если сотрудник на работе - НУЖЕН?