нужно ли держать сотрудника, который лучше всех работает, но всегда опаздывает, не соблюдает дрес код и грубит начальств

Таким звездам нужно показывать кто на фирме хозяин. В работе не заменимых нет. Почему одни сотрудники приходят нормально одетыми и вовремя и не хамят, а другим можно? ? На работе все равны, не нужно ставить выше или ниже. Другие, что хуже работают? ? И не приносят прибыль? ? Это приводит к не мониманию в коллективе и порой увольнениям

Смотря что важнее для шараги! Платят бабло за что, за дресскод и хорошее поведение? Если да, тогда увольте! Если за выполненную работу, то какие могут быть проблемы! ? Хотя конечно хозяин барин.
Вааще работу и руководство надо выбирать, попросить у директора РЕЗЮМЕ, если оно вас не устраивает, то нех там работать, чтоб не было подобных вопросов! Подобные проблемы возможны только в шарагах где руководство не соотвествует профилю деятельности шараги!

смотря по какому поводу

Если Вам важна всякая мишура - то увольняйте, а если у вас на первом месте дело - то это для вас незаменимый работник!!!))))))))

Посоветуйся со своим терпением.

Если Вас интересует процесс, а не результат, то пожалуй можно уволить.

Мне стало интересно - это вопрос от работодателя или мнение о себе самого работника?

Он именно по этому себя так и ведет, потому что знает, что он лучше всех работает, он "звезда", но и такие звезды можно опустить! Зачем Вам лишаться хорошего сотрудника, введите штрафы за опоздания, за дресс код и тп. Я думаю, любой сотрудник будет не в восторге получать зп в 2 раза меньше. Удачи!

А тебе нужны шашечки или ехать?

невозможно иметь идеального в понятии начальника сотрудника, их просто нет. если сотрудник выполняет главную задачу Вашей фирмы, остальное - неважно. иногда надо профилактику ему делать, чтобы сильно не зарывался

если работник приносит прибыл компании и к тому же хороший специалист то держать нужно

Зачем увольнять, за каждый раз опаздания минус 1000

за неимением лучшего можно и с таким работником работать, только нервы свои надо береч.

А ещё есть утверждение, что незаменимых людей нет. И многие начальники руководствуются этим, часто вопреки здравому смыслу, логике и пользы делу ( хотя для поддержания дисциплины надо, надо...) . Так что если незаменимый ты, то терпение у начальства может лопнуть. А если вопрос от начальника, то это как Вам удобнее.