Подскажите! ! Имеет ли право сотрудник, который увольняется, получить свои отпускные, если в отпуске не был.

Расчет и компенсация при увольнении

Согласно ст. 140 ТК РФ, при увольнении расчет с работником производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается зарплата за отработанные в месяце увольнения дни, сумма по которым начисляется и выплачивается также как и обычная выплата зарплаты.

Кроме выплаты зарплаты в расчет при увольнении входит денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, которая оплачивается в следующем порядке:
если рабочий год не закончен, то дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанным месяцам,
если компенсация выплачивается за предыдущие года - то расчет производится исходя из предоставляемых 28 дней отпуска.
Сумма компенсации при увольнении определяется по правилам расчета среднего заработка для отпусков.

В бухгалтерском учете компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск учитывается в составе расходов по обычным видам деятельности. Данная сумма отражается по дебету счетов затрат в корреспонденции с кредитом счета 70. Эта выплата представляет собой доход работника и подлежит обложению НДФЛ по ставке 13 процентов.

Если сотрудник увольняется до окончания периода, за который он уже получил отпуск, то из расчета при увольнении компания вправе удержать выплаченные суммы (ст. 137 ТК РФ) . Деньги не вычитают при ликвидации предприятия, сокращении штата, призыве на военную службу, смерти сотрудника. При этом следует помнить, что общий размер удержаний не должен превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработка (ст. 138 ТК РФ) .

Выходные пособия при расчете с работником выплачиваются в соответствии со статьей 178 ТК РФ:
в размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья,
призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу,
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,
отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:
ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации.
При окончательном расчете необходимо оформить определенный пакет документов, согласно порядку увольнения работника. А именно: приказ об увольнении, записку-расчет при прекращении трудового договора (контракта) с работником.

да. должен получить компенсацию за неотгульный отпуск из расчета отработанных дней и среднемесячной зарплаты. например, отработав на работе полгода, при увольнении должен получить компенсацию примерно половины среднемесячной зарплаты. с точностью до рубля можно подсчитать на соответ. сайтах. в интернете полно таких.

Сотрудник получает не отпускные а компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

ст 127 ТКРФ " при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска"

вроде да

имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск

По закону имеет.