выдается ли компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику, который не увольняется, а продолжает работать в фирме?

ТК
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

нет, компенсация выплачивается только при увольнении. Норм. документ - трудовой кодекс

Компенсация выдается при увольнении

по норм докум сотрудник отпуск обязан отгулять

только свыше 28 календарных дней, остальное должен отгулять в отпуске.

не обязан никто отгуливать отпуск, если увольняешься платят за него и если до конца периода не отгуляешь, то тоже должны оплатить. вобще на практике в разных организациях по разному, на прошлой работе платили, потом денег не стало обязывали отгуливать. хотя особо настырные добивались оплаты))))))))))))) ) все зависит от руководителя сейчас, человеческий фактор)))

нет, только при увольнении, если о ежегодном отпуске в 28 дней. Дополнительный - можно компенсировать и не увольяя