мне положен отпуск, спустя полгода. Сейчас прошло 8 месяцев,и я хотела бы получить только отпускные. мне отказали

после 6 мес. работы возникает право на очередной отпуск 28 календарных дней. просто "получить отпускные" нельзя, ТК РФ запрещает замену очередного отпуска денежной компенсацией, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. расчет отпускных производится на основании ст. 139 ТК РФ по среднему заработку за 12 мес. , предшествующих отпуску, а т. к. вы не проработали год, то расчет будет произведен по среднему заработку за фактически отработанное время.
отпускные, как правило, получаются меньше, чем обычная зарплата, но такова формула расчета, установленная законом.
напирмер, при з/плате 10 000 руб. и отработанных 8 мес, отпускные получатся:
(10000 х 8) / (29,4 х 8) х 28 ) - 13 % = 8285,71руб. , тогда как при полностью отработанном месяце на руки выплачивается 8700 руб.
(10000 - 13%)

т. е. не правильно вам сказали одно, что отпуск положен только за 6 мес. , т. е. всего 14 календарных дней. это не верно, ТК РФ такой нормы не содержит, а всё остальное совершенно правильно и законно.

если Вы решили уволится, ВАм выплатят отпуск неотгулянный из расчета 3 рабочих дня- один день отпуска. Так как отпуска месяц еще не заработали, работаете всего 8 месяцев то да, сумма будет меньше з/п. а если будете работать то не отпустить в отпуск не могут, законы

"Положен", это, скорее всего не правильная постановка вопроса. Вы ИМЕЕТЕ ПРАВО на отпуск отработав 6 мес. ПОЛОЖЕНО только в том случае, если в графике отпусков, который формируется в конце года, у Вас стоит отпуск именно спустя 6 месяцев после начала работы. ТК РФ предусматривает и разделение отпуска на части, при этом одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней. Сокращенный отпуск не предусмотрен ТК РФ, но работодатель вынужден идти на такие меры, как предоставление "усеченного" отпуска за отработанный период и это вызвано тем, что работник в ряде случаев, получив отпускные за весь отпуск, увольняется, у предприятия возникают убытки, которые они могут взыскать только в судебном порядке. Исходя их Вашего вопроса, Вы хотели бы получить компенсацию за отпуск, компенсация возможна лишь за дни отпуска, превышающие 28 календарных дней, либо в случае увольнения при наличии дней неиспользованного отпуска. Таким образом, Вы можете получить компенсацию только в случае увольнения, но только за 8 месяцев. (Т. е. разделение отпуска на части) . Кроме того, Вы можете оформить отпуск за период 8 месяцев и оформить договор по совместительству на период отсутствия основного работника, То бишь себя, если, конечно, работодатель пойдет на эти условия. Хотя это тоже не совсем законно, я исхожу из принципа, что работник вправе распоряжаться временем отдыха по своему разумению. В этом случае Вы получите и отпускные и заработаете какую-то сумму. Но, повторяю, это только в случае если работодатель пойдет на такие условия.

Вам врут. По истечении 6 месяцев у Вас возникает право на основной отпуск не менее 2 недель, а можно и полный ТК РФ не запрещает, а на оборот стимулирует.