Если сразу предупредили что на исп. срок не оформляют - это скорее всего кидалово? Месяц проработаю и ничего не получу?

Это неправильно, т. к. что это за испытательный срок. Об испытательном сроке в обязательном порядке должно быть оговорено в договоре (контракте) и указан его срок (не свыше 3-х месяцев) . А в данном случае наниматель на Вас, извините, наживается - не оплачивает Вам ничего за весь месяц, да еще и будет думать - оформлять или неоформлять. Полный произвол. Так многие в торговле делают, но однозначно - это нарушение. А вот если бы он оформил все как я Вам написала выше, то даже в случае увольнения до окончания испытательного срока, он обязан был бы произвести Вам полный расчет за отработанные дни. Вот и думайте сами, решайте сами - иметь или не иметь!! ! Удачи!

скорее всего, да. заключать трудовой договор обязаны со дня приема на работу, а испытательный срок - это всего лишь одно из условий договора. если работодатель изначально нарушает действующее трудовое законодательство, то врядли он будет его соблюдать и в дальнейшем.

не факт!
Я заню немало фирм, в которых на исп срок не оформляют. Просто надоела принмать-увольнять! При этом псоле исп срока и при приеме в штат - даже предоставляю оплачиваемый отпуск за отработанное вемя на исп сроке.

Все зависит от фирмы, в которую ты пришла. Я три месяца работала на испытательном сроке в отделе продаж. Никакого ограничения по заработной плате не было (оклад+% с продаж) , через три месяца оформили как положено. Просто руководство смотрит, кто как работает, и если работник не устраивает, ему отказывают в работе. Поговори с людьми, которые уже работают в той фирме, куда ты пришла.

Такое вполне возможно. Не знаю как в РФ, но в Рб можно оформить договор подряда. И книжка чиста и наёмник спокоен .

Нет не кидалово, 1 месяц проработала без оформления а со 2 оформили при оплате сказали получишь во втором месяце через 6 месяцев в отпуск отпустили на 2 недели