При увольнении с работы находясь на испытательном сроке,меня полностью не расчитали ,а сказали получишь полностью расчет

При работе на испытательном сроке работник может прекратить работу, уведомив работодателя за 3 дня (ст 71 ТК РФ)
Но это только в том случае, если положение об испытательном сроке прописано у Вас в трудовом договоре.
Если его нет, то необходимо предупредить за 2 недели (ст 84.1 ТК РФ)

И опять же, все вышесказанное только в случае официального оформления и белой зарплаты. В противном случае могут больше не заплалить.

На испытательном сроке - если Вы увольняетесь по собственному желанию, или работодатель сам посчитал Вас неподходящей кандидатурой - срок предупреждения - 3 дня. В последний Ваш рабочий день ОБЯЗАНЫ выдать трудовую книжку и полный расчёт.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
...
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
....
....
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Максимум 3 дня (это по ТК РФ)

Статья 71 Трудового Кодекса РФ