Прочие карьерные вопросы

Решила уволиться с испытательного срока, но с увольнением не торопятся, что делать?

Пришла на работу с заявлением, а мне сказали приехать после праздников, сейчас не примут. В чем причина? мне так и не объяснили.
Вальяжность какая-то непонятная, что у вас, что у директора. Если работаете по ТД и находитесь на испытательном сроке, то 28-го декабря - последний день подачи заявления на увольнение 31-го декабря, когда вам должны выдать трудовую книжку (если сдавали в ОК) и произвести полный и окончательный расчет. (ст. 71 ТК РФ) После этого на работу просто не выходите. И никаких там "не примут", "посмотрим", "разберемся" "после праздников". Вот если 28 заявление не подадите, тогда уж действительно только 11 января в следующем году. Но порядок действий тот же самый. А если не примут 28-го заявление - отправьте его в виде телеграммы, сохраните квитанцию. Или уж ждите до 11, раз время упустили.
Татьяна
Татьяна
49 099
Лучший ответ
Тот, кто на сроке испытания, имеет право уволиться, предупредив ою этом работодателя не менее, чем за 3 дня (т. е. подать заявление) . Отказать вам не имеют право.

Вы ведь даже до праздников успеете уволиться.
Яна Подлипская
Яна Подлипская
54 919
Дмитрий Фугенфиров дело в том что я пришла на работу писать заявление, а мне говорят: "Ты приезжай ближе к 15 числу, после праздников и разберемся"
При этом отрабатывать меня не заставили, я сижу дома.
удержать хотят видно желающих на вашу работу немного
БК
Борис Кубарь
69 455
На мой взгляд не имеют права. Находясь на испытательном сроке, Вы вправе уволиться в один день.
Яна Подлипская не в один день, а предупредив не менее, чем за 3 дня.
дорогая мая если ты на истпытательном сроке значит что ты не оформлена и не должна отробатывать ничего, по этому просто не выходишь на работу если тебе звонят и спрашывают почему? ты говоришь мне ваша работа не подходит и забираешь документы писать тебе в трудовую книшку неимеют права