Может ли руководитель меня увольть из за беременности, если я нохожусь на испытательном сроке?

Вы обязательно должны сообщить работодателю, что беременны до истечения испытательного срока. Предъявите справку из женской консультации. Лучше это сделать при свидетелях! Тогда он уже не сможет вас уволить.

Нет, не имеет. Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу» . В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.
Беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете.

Он может просто сообщить тебе, что ты не прошла испытательный срок!

А вы представьте себя на месте работодателя. Вот вам нужен сотрудник. Нашли вы человека, вроде начали работать, а он раз, и забеременел, и все, и вот уволить нельзя, и работать некому. Ну и что бы вы сделали? Сидели бы и ждали когда он наконец там года через три объявится и продолжит работать, а потом вдруг снова на беременность? Это вот если бы вы давно работали и уже бали ценным сотрудником, тогда наверное еще подумали бы.

Может. Даже без объснения причины.

Может, только если ребёнок не от него:)

не может

Я юрист по трудовому праву. Задавайте вопросы по трудовому ...
Первое время на испытательном сроке я получаю неофициальную з/п "на руки", далее - НА ВСЮ СУММУ (по словам работодателя) -на пластиковую карточку. Могу ли я в последствии доказать, что у меня другая "белая" оплата труда (ведь при выгрузке сведений.. .
| http://www.rabota-v-voronezhe.ru/theme-60-2.html

может, в аттестационном порядке

Может уволить но только не по причине беременности а по причине окончания испытательного срока

Из-за беременности не может.