Прочие карьерные вопросы
Хочу уволиться на испытательном сроке . Можно ли подать заявление перед выходными днями?
Заявление хочу написать завтра, и чтобы 24 уже быть свободной... Или нужно переждать праздники, и тогда уволят только 27-28? (отдел кадров с 21 по 23 отдыхает). Плюс ко всему нахожусь на больничном. Посоветуйте, как лучше поступить.
Игорь Бек
402
1. Срок предупреждения во время испытательного срока составляет 3 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ. Это означает, что в так называемую "отработку" выходные и праздники тоже входят.
Да, срок начинает считаться на следующий день со дня заявления. НО: просто СЛЕДУЮЩИЙ день, а никак не следующий рабочий день.
Так что, если Вы заявление подаете сегодня = 20.02.2015, срок предупреждения начинает течь 21-ого.
Ваш последний день -23-е.
Однако, так как это праздничный день, уволить Вас должны будут первым рабочим днём, т. е. 24-ого. Именно в этот день должны выдать расчётные и трудовую книжку.
И здесь мы плавно переходим к...
2. Поскольку Вы на больничном, в день увольнения Вы можете на работе и не находится. В этом случае расчётные Вам должны выдать в день обращения, а в отношении трудовой книжки - направить Вам письменное уведомление о невозможности выдать книжку и запросить Вашего разрешения на передачу её по почте.
3. Запрет на увольнение работника, находящегося на больничном, применяется только к увольнениям по инициативе работодателя. Увольнение по собственному желанию - это инициатива работника, следовательно, запрет на него распространяется.
Несмотря на то, что Вы будете на больничном на момент увольнения, Вас всё равно должны уволить на третий день. И, кстати, больничный должны оплатить в полном размере, даже если он закончится после даты увольнения.
Так что чисто по закону написать заявление Вы можете и сегодня.
Чисто по человечески (учитывая, что и срок предупреждения и дата увольнения придётся на выходные и праздники) - я бы писала заявление 24-ого и была бы совершенно свободна 27-ого. Если, конечно, не особо горит.
Решать Вам.
Да, срок начинает считаться на следующий день со дня заявления. НО: просто СЛЕДУЮЩИЙ день, а никак не следующий рабочий день.
Так что, если Вы заявление подаете сегодня = 20.02.2015, срок предупреждения начинает течь 21-ого.
Ваш последний день -23-е.
Однако, так как это праздничный день, уволить Вас должны будут первым рабочим днём, т. е. 24-ого. Именно в этот день должны выдать расчётные и трудовую книжку.
И здесь мы плавно переходим к...
2. Поскольку Вы на больничном, в день увольнения Вы можете на работе и не находится. В этом случае расчётные Вам должны выдать в день обращения, а в отношении трудовой книжки - направить Вам письменное уведомление о невозможности выдать книжку и запросить Вашего разрешения на передачу её по почте.
3. Запрет на увольнение работника, находящегося на больничном, применяется только к увольнениям по инициативе работодателя. Увольнение по собственному желанию - это инициатива работника, следовательно, запрет на него распространяется.
Несмотря на то, что Вы будете на больничном на момент увольнения, Вас всё равно должны уволить на третий день. И, кстати, больничный должны оплатить в полном размере, даже если он закончится после даты увольнения.
Так что чисто по закону написать заявление Вы можете и сегодня.
Чисто по человечески (учитывая, что и срок предупреждения и дата увольнения придётся на выходные и праздники) - я бы писала заявление 24-ого и была бы совершенно свободна 27-ого. Если, конечно, не особо горит.
Решать Вам.
написать можно и завтра. но уволят только в следующую пятницу. если конечно с начальстом не договоришься на более ранний срок
Бро- Дяга
84 890
пишите заявление- и продлевайте больничный, если не успеют уволить
Жанна Кириняченко
36 760
На ИС предупреждение Работодателя за 3 календарных дня. ПЕРВЫМ днем отработки считается день, СЛЕДУЮЩИЙ за днем подачи заявления. Если следующий день - выходной, то первым днем отработки считается ПЕРВЫЙ рабочий день, следующий за выходным днем.
Т. е., 20.02.2015 напишете, ПЕРВЫЙ день отработки 24.02, второй 25.02, третий и последний 26.02.
А вообще-то никто Вас не уволит, пока не выйдете с больничного.
И три дня даются не только для отдела кадров, а и для того, чтобы бухгалтерия успела сделать окончательный расчет.
Т. е., 20.02.2015 напишете, ПЕРВЫЙ день отработки 24.02, второй 25.02, третий и последний 26.02.
А вообще-то никто Вас не уволит, пока не выйдете с больничного.
И три дня даются не только для отдела кадров, а и для того, чтобы бухгалтерия успела сделать окончательный расчет.
Nurtugan Turatbai
14 127
пиши заявление уже сейчас
Похожие вопросы
- Как уволиться на испытательном сроке?
- Решила уволиться с испытательного срока, но с увольнением не торопятся, что делать?
- Если человек на испытательном сроке увольняется, на который по счету день его обязаны уволить?
- Во время испытательного срока нужно работодателя извещать за две недели о том что хочешь уволиться по собственному
- При увольнении с работы находясь на испытательном сроке,меня полностью не расчитали ,а сказали получишь полностью расчет
- Если увольняют после испытательного срока.
- Испытательный срок перед оформлением ТД!
- Сколько длится испытательный срок по закону и объяните ниже приведенную выдержку из статьи?
- Может ли руководитель меня увольть из за беременности, если я нохожусь на испытательном сроке?
- имеет ли работодатель право уволить беременную женщину, оправдав свое решение тем, что она не прошла испытательный срок?
в срок отработки входят и рабочие и выходные и праздничные дни- так как отработка исчисляется в календарных днях!!!! если писать в пятницу- отработка будет суббота, воскресенье и понедельник- единственное что уволить в нерабочий день не могут - это производится в первый рабочий день. и находясь на больничном УВОЛЬНЯЮТСЯ работники по собственному желанию (трудовую книжку либо приехать забрать, либо дать свое согласие на отправку ее по почте).