Прочие карьерные вопросы

подскажите, имеет ли право начальник разбить положенный сотруднику 28-ми дневный отпуск по 14 дней 2 раза в год?

и может ли сотрудник отказаться гулять отпуск тогда когда его отправляет начальник? ПРИМЕР: согласно трудовому договору С полагается отпуск через 11 месяцев после принятия на работу, т.е. в августе 10 года. а сейчас выясняется что Н хочет разбить отпуск С и просто выгнать гулять 2 раза по 14 дней. Первый 14-ти дневный предлагает в мае, т.е. через 7!! мес после трудоустройства. На сколько действия Н правомерны? А главное, какими правами обладает С?!?
Георгиос Абрамов
Георгиос Абрамов
6 749
Не имеет вообще никак. только с Вашего письменного заявления, после устной договоренности. Отпуск 14 дней положен после 6 месяцев работы. Если вы отработали больше года имеете право на отпуск 28 дней, правда по графику.
АП
Андрей Петров
1 713
Лучший ответ
Георгиос Абрамов на это есть своя статья закона? а какая? Или всё это согласно КЗОТу?
Может. А также может и вообще не дать, но не более двух лет.
СГ
Серега Герасимов
56 908
Георгиос Абрамов если не ошибаюсь, если я не пользуюсь правом отпуска, то мне обязаны его компенсировать. Да?
Да нет сейчас в ТК таких жёстких установок по поводу 11 или 6 месяцев. Можно и через 3 месяца уйти в отпуск, главное - чтобы было обоюдное согласие работодателя и работника. Просто если вы решите уволиться, не отработав 11 месяцев, то у вас удержат излишне выплаченные отпускные из зарплаты при увольнении.
Так что уйти насильно в отпуск не по графику вас никто не может заставить. Остальное зависит от вашего желания вступать или нет в конфликт с начальством.
ВГ
Владимир Гайворонский
81 653
разбить к сожалению может. отпуск положено только через 11 месяцев, если дают раньше, то неофициально (по бумагам будет, что через 11 месяцев) но это всё по закону. а на самом деле многие начальники из-за кризиса начали самоуправствовать. у мужа на работе сказали, что теперь будут давать по одной неделе два раза в год с промежутками и всё.
NB
Nino Barbaqadze
81 238
Георгиос Абрамов и не ужели ничего нельзя сделать? и о правах работника все благополучно забыли!? =((
так а в чем проблема? сейчас большинство так разбивает отпуска
Андрей Бочкарев
Андрей Бочкарев
27 018
Георгиос Абрамов проблема в том что мне не нужно два раза.
Только с письменного согласия работника.
Svetlana Penty
Svetlana Penty
14 632
Только с Вашего соглашения, если сразу об этом не было договора.
Шакирьян Рахмангулов
Шакирьян Рахмангулов
9 298
А речь то вообще об опличиваемом отпуске? ? почему тогда "выгнать"?? отпуск предоставляется в соответствии с графиком. его изменение по письменно договоренности работника и работодателя. отпуск можно разбить на части опять с письменного согласия, при этом одна часть не должна быть менее 14 дней.
Нюта ***
Нюта ***
654
Георгиос Абрамов да об оплачиваемом. "выгнать" потому что я не хочу идти в мае и тем более на две недели. мне нужен полные 28 дней. воть. =))
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Значит, только по соглашению обоюдному, надо полагать. Хотя сейчас если хочешь работать и держаться за место, пойдешь на любые уступки...
Жаннат Утарбаева
Жаннат Утарбаева
207
Василя Шамсиева Соглашение между работадателем и работником должно оформленно обязательно в письменной форме. Если нет соглашения отпуск работадатель сам не имеет права разбивать на части.

Похожие вопросы