Прочие карьерные вопросы

Можно ли встать на биржу если не работаешь уже больше года?

Суть в том, что супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ей с работы предложили уволиться по согласованию сторон. Но 3 года еще не прошло (прошло только 1 год и 6 месяцев). В случае согласия уйти с работы жене выплачивается компенсация, но тут встает вопрос, т. к. она еще будет 1 год и 6 месяцев ухаживать за ребенком, то после этого времени не возникнет ли проблем встать на биржу по старой специальности? После того как поискал информацию в интернете, то узнал, что оплата будет минимальной (800 руб.), т. к. о безработном не поступала информация в биржу более 12 месяцев. Но разве уход за ребенком не является уважительной причиной не вставания на биржу? Можно ли проинформировать биржу, что еще жена будет ухаживать за ребенком? Есть ли в этом смысл? Заранее благодарю за ответ=)
Татьяна Кулакова
Татьяна Кулакова
99
пособие 850 руб, любой труд- подходящая работа
Артём Шевченко (Шаров)
Артём Шевченко (Шаров)
69 192
Лучший ответ
Татьяна Кулакова Ответ не полный, Еще пару вопросов не остались отвеченными: "Но разве уход за ребенком не является уважительной причиной не вставания на биржу? Можно ли проинформировать биржу, что еще жена будет ухаживать за ребенком? Есть ли в этом смысл? "
если она согласится на такое увольнение, детское пособие будет меньше, как у безработной. Или пусть сокращают, со всеми вытекающими, или оставят в покое. Кроме того, не всех уволенных "по соглашению сторон", ставят на биржу
Виктор Трубицин
Виктор Трубицин
63 148
во первых пусть не за что не увольняется, это глупо, если предприятие не ликвидируется, спокойно стоит до трех лет и получает положенное! По соглашению не плохо конечно но скорее всего там грозит сокращение и он решил сэкономить, длительно ( е работающим, а год это считается длительно-пособие 850 и ЛЮБАЯ (вообще любая) работа считается подходящей Уход не считается так как адекватные женщины не увольняются до конца декрета. Если сообщите про декрет с вас потребуют справку что выплат на ребенка не получаете иначе не поставят и это усложнит процесс. Если она будет ухаживать значит не сможет искать работу как положено и не сможет приступить к ней как только найдет, а значит могут не признать безработной. НЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ!!! будет доставать скажите что пожалуйтесь в трудовую инспекцию
Bereke Zeinehabylova
Bereke Zeinehabylova
85 451
Уход за ребёнком считается обязательным только 1г. и 6м., остальной период это т. н рекомендательный период и он может не использоваться женщиной. Поэтому работодатель и предложил увольнение по согласованию сторон. Т. к. имеет право уволить сотрудника использовавшего обязательный период по уходу за ребёнком. Поэтому вашей супруге надо будет становиться на биржу сразу как только получит все документы по прерыванию трудовых отношений.
Советую вам проконсультироваться вашей супруге на предмет "сокращение", т. к. возможен разный оплачиваемый материальный пакет. Что будет выгоднее для неё.
БС
Бортников Сергей
8 211

Похожие вопросы