Помогите люди добрые решить этот вопрос

В ТК РФ речь идет о трудовом договоре. Если есть какие-то понятия контракт, то для законодательной базы это одно и тоже. Лично я не слышал о каком, то приказе. А вот то, что договор должен быть, то это факт... именно в нем оговариваются основные условия сотрудничества: должность, з/п, основание для прекращения отношений и пр. и пр... Заключаются они на разные сроки: может и на 1-2 месяца (срочные) для выполнения конкретных работ, могут на 2 года на замещения человека в декрете... разные ситуации могут быть. Для чего он удобен работодателю? Если ты хреновый работник, то по окончанию сроков договора его просто не продлевают. Не надо придумывать липовых статей и требовать по-собственному желанию. А самое главное - не надо сокращать (там платят отступные)! В этом ничего страшного нет... Многие так работают. Просто периодически бухгалтера просят подписать. Или ты думаешь, что устроился на постоянную и тебя будут держать? При этом работник ты никакой, а в дверь стучится с Гарварда студент? И при 5-летнем договоре люди вылетают через месяц))))

А что такое проработаешь год по распределению, а потом решишь как тебе лучше. Опыта наберёшься.

нормально. если так то о стаже потом не думаешь. ведь хоть 1 год есть...
а то получается нет стажа нет пенсии в будущем.