Прочие карьерные вопросы

Можно ли отказаться от работы после оформления

Срочно! Закончил универ. Прошёл собеседование в двух компаниях. В первой приняли, во второй (которая была в приоритете) сказали, что позвонят. В итоге с утра съездил, оформился в первой (завели трудовую, подписал договор и сказали с завтрашнего дня приступать к работе). И буквально через пару часов звонят из второй компании и говорят подъезжать, оформляться. Можно ли отказаться от работы в первой компании, не будет ли там указано, что я устроился и ни дня не проработал!?
АМ
Артём Мамонтов
183
Позвони в кадры может кадровик не внес запись еще в трудовую или если трудовая новая забей на нее и все.
Куштарбек Мамажанов
Куштарбек Мамажанов
56 655
Лучший ответ
Да конечно можно.. просто не говорите о второй работе на всякий случай
Petr Ken
Petr Ken
96 725
Можно, но обязательно поставьте в известность ту фирму, в которой вы устраивались на работу!
Ч.
Чужой .
98 145
Предупредишь работодателя за 14 дней, и свободен...
Антон Дедов
Антон Дедов
84 003
Volchonok . На испытательном за 3 дня.
В которой работе те захотелось работать, то в той и оставайся, просто по телефону скажи что раньше них с другой фирмы позвонили и все оформили
Нина Харченко
Нина Харченко
95 040
Идти на
Хитрость.
Такова
Жизнь.
Максим Шиловский
Максим Шиловский
74 252
Надо в первой работать. На тебя же люди надеются!
Сергей Орлов
Сергей Орлов
91 231
Можно отказаться, если трудовую книжку не сдавал или ее вообще еще нет. Позвони и сообщи, что изменились обстоятельства и ты не будешь работать.
Людмила Бурухина
Людмила Бурухина
99 387
Если работник не приступил к работе в день, указанный в трудовом договоре, то такой договор может быть аннулирован.
WW
Wolf White
83 620
Антон Дедов ... а ещё в этом случае может быть применена ст. 81...
если не жалко денег на трудовую.. то можешь не выходить..
но потом в этой фирме что- нить придумай и извинись...
это просто так ...чисто по-человечески
Али Мергенбаев
Али Мергенбаев
82 851
Артём Мамонтов Каких денег? Я ни за что не платил
Прочтите трудовой договор, там должно быть указаны условия расторжения. если срок испытательный есть, можно уволиться без отработки, по соглашению сторон. Это по закону если. Но вот тут был вариант: забить на трудовую книжку, если это первая запись в вашей жизни, то - да, вполне.
**тоха** Салиев
**тоха** Салиев
47 393
Али Мергенбаев правильно.
Устройся на обе работы. Заведи две сберкнижки! Что мешает?
Илона Панцулая
Илона Панцулая
44 153
нет
Виктор Головко
Виктор Головко
4 601
Если не устраивает, конечно смело отказывайтесь!
ДЗ
Дмитрий Зворыгин
2 660
В договоре всё указано, когда вы можете уволиться. Поговорить с шефом фирмы, что он скажет.
Максим Крайний
Максим Крайний
2 489
Антон Дедов Не регулирует трудовой договор вопросов увольнения, нет смысла, так как все вопросы увольнения четко и однозначно прописаны в Трудовом Кодексе...
Можно, если никаких особых условий не прописано в трудовом договоре
ЮС
Юлия Серова
1 224
Антон Дедов А что, в Трудовом договоре можно прописать запрет на увольнение???.
Возьми тайм-аут во второй компании. Поработай неделю в первой и уволься со словами, что они тебе не подходят)))
АЛ
Аделина Липская
326
Желательно на обоих поработать
Елена Михайлова
Елена Михайлова
179

Похожие вопросы