Вопрос по пособию по уходу за ребенком до полутора лет.

В соответствии с частью 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работники могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию) .
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Конкретно, сколько надо работать ни где не указано. Просто пишется заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего дня и сохранении пособия и издается соответствующий приказ.
Оплата производится по фактически отработанному времени. Как оно будет отрабатыватся не важно.

В соответствии с Федеральным законом №81-ФЗ от 19.05.1995г. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Труд таких работников оплачивается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. За работником сохраняются все трудовые права (нет ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и т. д.).