Не понимаю, почему в Москве меня активно приглашают все, % отказов снизился, после того как прикрепил тесты. А как на региональном рынке - так просто просмотры сейчас большинство, хотя ранее тоже приглашали, из-за этого приходится самому звонить, в контактах указываю связь через почту сначала. И не совсем понимаю, почему меня на позицию менеджера приглашают, если у меня по всей информации в резюме указано и видно, что я работал Руководителем отдела продаж, я даже тесты проходил специальные платные (один из них в МГУ лаборатории например), которые напрямую также показывают мои позиции выше и облегчают принятие решения HR-у.
8 лет в продажах и закупках!!! Результаты в продажах до 6 млн. р.
Контролировал штат от 4 до 8 человек. Не пью, не курю - за ЗОЖ.
Постоянно учусь - прохожу курсы, что напрямую указано (ываю) в резюме. Считаю, что оно очень подробно составлено. Я не понимаю, что нужно некоторым HR-ам, ведь все ищут хороших специалистов или всё наоборот в действительности? Или это некомпетентные HR? Никому не нужны слишком умные и результативные люди? А одна HR вообще сказала мне, что Вам 24 года и я в ответ "и что это значит, что я не могу в столь таком возрасте быть с таким опытом?" Что происходит с некоторыми HR, в чём причина всего этого, что нельзя попасть на Руководящую должность? Мешают амбиции HR-ам? - Возможно, есть такое кстати, замечал. Но мне то что делать, свой опыт, целеустремлённость из-за них занижать? Я уже выхожу напрямую на руководителей и с ними почему-то у меня диалог складывается. Всё таки считаю, что людей подбирать может тот, у кого самого опыт есть в какой либо отрасли с необходимым навыком. Почему? Почему? Почему некоторые люди боятся какой-то конкуренции и. т. д. - это так мелко. Хочется просто сотрудничать взаимовыгодно и приносить пользу!!!
Что я делаю не так? Я уже начал обращаться к другим, потому что не понимаю всей этой ситуации.
Ответьте мне пожалуйста, Вы тоже уважаемые HR - которые вершают судьбы людей - кого и куда ставить работать. Ведь у многих только стереотипы об имении высшего образования и возраста. Ключевую роль всё равно играет опыт, практика и самообразование. Иногда просто связи.
Или прихожу порой к мысли, что HR также подкупают для найма на вышестоящие позиции? - Похоже, что да! Извините за откровение...
Прочие карьерные вопросы
Что не так с HR-специалистами или может со мной что не так? - Уже незнаю...
Все что вы перечислили отлично, но у большинства менеджеров по поиску персонала, довольно жесткие рамки вакансии спущенной сверху и плюс человеческий фактор, который подсказывает им, что в 24 это больше амбиции и теоретические представления как успешно управлять людьми, да и далеко не все сотрудники будут серьезно относиться к столь юному начальнику. Все эти тесты и тп. это по сути пыль в глаза, так чтоб красивее резюме звучало и было оправдание повышенных запросов. ЗОЖ вообще не имеет никакого отношения к работе. Много корочек не значит много знаний, трудовую с записью и купить можно, как и все корочки, видимо на реальном собеседовании ведете себя не правильно, слишком много козыряете какой вы классный, а по факту видимо результат не выдаете, завышенная самооценка и чрезмерные амбиции вообще многих бесят и не всегда это признак пригодности для работы, скорее наоборот, попробуйте хоть раз побыть поскромнее, должно прокатить. Чрезмерно забитой информацией и длинное резюме не каждый станет читать до конца, да и часто считают что куча всяких корочек и тп. это везде по чуть-чуть и ничего цельного и полезного практически в итоге. Отношение к менеджерам по персоналу тоже важно, вы ставите их ниже себя и смотрите с высока, "учите работать" они вам своего рода мстят таким же неуважением. Слишком умные никому не нужны, нужны безропотные, исполнительные, результативные, неконфликтные. Ключевую роль имеют связи, без них на руководящую только с "низов", путем повышения и так будет в каждой компании
Вам всё правильно написали - большинство работодателей не любят слишком умных и инициативных, так как видят в них опасность для своего кресла в будущем .
8 лет в продажах, но вам 24? ))) это с 16 лет барыжничаешь?)))
Сериз Вульф
4 477
Екатерина Зиновьева
Верно.
Похожие вопросы
- HR-специалисты простите за тупость это кто?
- Hr-менеджер отправил вопрос при трудоустройстве
- Что выбрать Специалист по кадрам или Менеджер по персоналу ?
- Подъёмные для молодого специалиста
- Кто такой специалист в сфере туризма и гостеприимства?
- Я молодой специалист в спорт школе. Зарплата 9200рублей
- Ипотека молодым специалистам
- Чтобы много зарабатывать, нужно стать достойным специалистом. Но каким?
- я сейчас учусь в 9 классе, хочу после 11 кл поступать в медицинский вуз. Вот незнаю на кого, так чтобы хорошо оплачивали
- брат работает в интернете, где незнаю но хочу узнать
Вы хоть видели раз - сколько руководителей, извиняюсь, пьют, курят, работают неэффективно, с пузом? У меня были такие, так коньяк по несколько раз в течении дня каждый день!
Про корочки знаю. Но почему-то у HR всё равно стоят фильтры - возраст, зп, образование - главное же вышка чтобы была и никакая нибудь, а "Плеханова" или "МГУ".
А Вы говорите про корочки... Хотя по сути это лишь понты! Я всему учился самостоятельно и просто работал, набираясь опыта.
Тесты не врут, если они тем же HH.ru созданы!
Может это у HR-ов, начитавшись психологии, слишком завышенная самооценка и ЧСВ по отношению к нанимаемым сотрудникам, раз они так думают и говорят? Кто так думает - сам такой же, вот и всё.