Какие вопросы должны быть заданы на собеседовании чтобы определить сразу подходит|не подходит?

Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно. Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу.

А главное, надо постараться быть искренним. Допустим, вы удачно притворитесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту работу. А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа (ни ее функционал, ни особенности внутренней культуры в компании) совсем не подходит. Стоило ли обманывать?

И помните - вы тоже оцениваете работодателя. Задавайте вопросы, важные для вас. Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия. Почему-то многие думают, что это может отпугнуть. Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не спрашивают и на всё кивают. На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.

сложные по профессии

Сначала надо чётко понять для себя, какие именно качества обязательные для работы на конкретной должности. И, собственно, на проверку этих качеств и нужно будет нацелить вопросы. Если этих обязательных качеств нет, то кандидат не подходит, каким бы отличным он ни был по всем остальным параметрам.

определить сразу - это вообще не про HR менеджеров, будут раздувать кадровый мывамперезвоночный резерв до томов "Война и мир", вопросы не имеют значения и являются лишь формальностью корпоративной конторокрысной культуры

Стрессоустойчивый чел?

У вас есть опыт работы в этой сфере или нет