Почему на всех собеседованиях задают одни и те же дебильные вопросы?

зато по диалогу первое впечатление можно сделать, как отвечать будет....
P.S. кстати на одинаковой должности не факт, что з/п будет одинаковая.....

Ответ "буду делать, что скажете" не устроит работодателя, если ему нужен инициативный и самостоятельный работник, а не тупой исполнитель "копать от забора до обеда".

На вопрос про зарплату лучше называть цифру несколько выше среднерыночной для данной позиции - иначе рискуете получить ниже среднерыночной.

Все перечисленные вопросы раскрывают мотивацию и амбициозность кандидата. Допустим, ответ «не устраивала зп». Напрашиваются встречные вопросы- а когда устраивались на работу, зп устраивала? Или, если зп, на которую претендуете сейчас, не намного выше прежней- а наш уровень дохода Вас устроит?
Сменилось начальство- тоже весьма интересный ответ, будет ряд наводящих вопросов почему не сработались с новым руководителем. Не было карьерного роста- если сотрудник достиг пика горизонтального роста и готов расти вертикально, но компания этого не предлагает, то, уволившись, он будет рассматривать только руководящие позиции. В общем, вопросы о причинах увольнения очень важны.

Вот потому я ни разу в жизни не ходила ни на какие собеседования.

Первый вопрос нормальный. Второй действительно странный. Третий - тут что размышлять, в вакансии указана зп. На неё и иду, с расчетом чуть выше. По вакансиям без указания зп не хожу

Потому что собеседования одни дебилы в основном ведут! Имею ввиду именно девачек из HR.
Сами тупые и вопросы стандартные, тупые. Бесят меня.

И очень приятно, когда на собеседовании адекватные люди попадаются, а не эти пустоглазые куклы с заученными вопросами.

1. Вообще не типичные ответы могут быть.
3. А они то откуда знают что ты хочешь средню получить дурака ты кусочек?

Сам всегда удивлялся этому набору глупостей. А может они все -таки не такие тупые? Помогают вычленить- 1) стадо, которое все воспринимает всерьез, потеет, напрягается, звенит голосом, отвечая на эти вопросы 2) бунтарей, которые начинают сразу ставить на место вопрошающего 3) и ту тонкую креативную прослойку, которая понимает условия игры и тот способ ,которым спрашивающий- зарабатывает свои деньги (если это агент по найму) или свой статус (если это сам начальник), и только где-то за роговицами серьезных глаз промелькнет на секунду изображение среднего пальца, а потом опять чинно продолжиться собеседование

Не нравится не ходи туда

тонкооооо......

Меня спросили, вы выпиваете
Я им в ответ вы что собутыльников ищите, ну а дальше меня приняли.