Как лучше ответить на дурацкие вопросы на собеседовании? Почему уволилась и другое

Кандидат оценивается в целом, а не исходя из ответов на какой-то определенный вопрос. Одно скажу на будущее- поливать грязью прежних работодателей на собеседованиях ни в коем случае нельзя, даже если всё было плохо, причины увольнений должны звучать как «к сожалению, мне пришлось уйти», а не «задолбало всё, вот и ушла».

Ваши причины увольнений вполне нейтральные и негатива в себе не несут, но для формирования Вашего позитивного образа, как потенциального сотрудника, можно поработать над формулировками. К примеру: «Я достойно себя зарекомендовала и меня повысили до менеджера, но, к сожалению, мы не достигли с руководством зарплатных договоренностей, а выполнять такие объемы работы за минимальную оплату я не могу, поэтому была вынуждена уйти.» Во втором случае : «В компании начались регулярные задержки зарплаты, руководство не предоставляло информацию с чем это связано и когда это закончится, поэтому пришлось искать новую работу». Итог: и в первом и во-втором случае причины увольнений вынужденные и Вы сделали всё, что в Ваших силах (пытались выяснить причины и вступали в переговоры с начальством, но безуспешно).

Отвечать лучше правду.

Зарплату всегда платят двумя частями, аванс и основная часть

они могут проверить ваши слова, позвонив на старую работу...

И очень хорошо что не взяли, значит там такая жп фигня, не платят....
Ищите другую работу

Нормально. Я всегда говорю правду. Всё ок)

Умение на@бывать собеседника ценится при приёме на работу. Клиента нужно уметь разводить, а не класть ему правду на листочке всю.

Когда вам задают дурацкие вопросы, они смотрят на:
- умение логически мыслить,
- владение речью, русским языком,
- склонность к псих. заболеваниям, особенности психики,
- собирают информацию для проверки СБ.

Им, собственно, плевать на ваши истории. Рассказывайте как хотите.

они там все на собеседованиях конченые. Ты должна сразу поставить себя выше них и так и общаться с ними. Не лебези, обычно там такие собеседования ведут бичи, которых нагнали туда потому что всем в падлу этим заниматься, которые могут быть даже статусом ниже и должностью и ЗАВИДУЮТ тебе по умолчанию. Сразу обрати внимание кто там сидит, должность итд. Так что если там нет Руководителя или хотя бы какого-то старшего персонала и тебя сливают в наглую, и ты уверена в своих силах, бери контакты руководства и встречайся, объясняй ситуацию.

Нормальные ответы! В эти моменты вспоминается изветсная поговорка "Если к другой уходит мужчина неизвестно кому еще повезло" применимо к любой ситуации))

Скажи, что лев псам не товарищ, и ушла потому, что там одни крысы оказались

По воле Божией уволилась

САМЫЕ ДУРАЦКИЕ ВОПРОСЫ ПРИ СОБЕСЕДОВАНИИ. - КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ ВЫБРАТЬ ИМЕННО ВАС? - ВАМ РАБОТНИКИ ВООБЩЕ НУЖНЫ? НУ ВОТ ОН Я. РАБОТНИК. ИМЕННО МЕНЯ СТОИТ ВЫБРАТЬ ХОТЯ БЫ ПОТОМУ, ЧТО Я ЯВНО УМНЕЕ ВСЕХ ТЕХ, КТО ЗАЛИВАЛ НА ЭТИ ВОПРОСЫ ЧУШЬ.

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? Вы идиот (ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? У вас на работу был спец. набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника? Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства? О! Это очередной “умный“ вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки? Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!