как надо выглядеть чтоб тебя взяли на работу

ГОлая иди, и кричи: Возьмите меня!! ! Я то, что вам нужно!!!! Шучу)) ) Наверное главное излучать увереность изнутри

Респектабельно, чёрный это классика...

Чуть-чуть дороже вашей будущей зарплаты.

Ну для начала просто человеком.
А там в зависимости от той фирмы куда собираешься устраиваться существует свой Дресс-код.

Дресс-код (англ. dress-code — кодекс одежды) — форма одежды, требуемая при посещении определённых мероприятий, организаций, заведений.

Термин «дресс-код» возник в Великобритании, но быстро распространился по всему миру. Чаще всего его используют для обозначения правил ношения одежды в офисе. Но понятие дресс-код шире и может обозначать правила ношения одежды в зависимости от социального класса человека, достатка, рода занятий, национальности, религии, семейного положения и даже сексуальной ориентации.

Дресс-код компании является прямым продолжением корпоративной культуры фирмы и важной частью её бренда. Как театр начинается с вешалки, так и доверие клиента к организации начинается с доверия к её сотрудникам, внешний вид которых играет в этом немаловажную роль. В первую очередь, дресс-код придуман для потребителей, а не для служащих. Внешний вид демонстрирует уважение к деловым партнёрам и клиентам и положительно сказывается на репутации компании. Все дело в том, что дресс-код зависит не только от специфики работы, но и от общего состояния дел компании. Если ваши клиенты постоянно видят вас только в старомодных заношенных пиджаках, то у них есть серьёзный повод для раздумий.

В крупных корпорациях, особенно западных, требования бывают очень жёсткими: на нескольких страницах контракта детально проговаривается, во что должен быть одет сотрудник, вплоть до процента содержания полиэстера в ткани костюма. В главном офисе ООН, например, служащую на законных основаниях могут с порога отправить домой поменять колготки на более удачные по тону, причём за счёт её рабочего времени. Такая строгость, впрочем, компенсируется высокой заработной платой и наличием мощных кондиционеров, позволяющих даже летом нормально чувствовать себя в брючном костюме с длинным рукавом.

На территории бывшего СССР компании пока в основном уделяют внимание форме одежды для тех событий (деловые переговоры, открытые корпоративные вечеринки) , в ходе которых могут приниматься деловые решения и успех которых в том числе зависит от внешнего вида сотрудников. Иногда регламентируется стиль одежды для сотрудников, работающих в офисе, и перечень неприемлемой одежды (шорты, «топики» , декольтированные платья, прозрачная одежда, шлёпанцы, кроссовки) . Строгий корпоративный дресс-код можно обнаружить пока лишь в банках и в ресторанах. Правда, ситуация со временем меняется: всё больше руководителей, возвращаясь из поездок от зарубежных партнёров, насмотревшись на «тамошние» правила, пытаются внедрять подобную культуру и в своих компаниях.

Женщине на собеседование желательно прийти в юбке или платье. Длина не должна быть слишком короткой. Макияж не яркий. Перед собеседованием загляните в эту организацию, посмотрите, какие требования к одежде в этой организации. Ведите себя уверенно, но не нагло.

Лучше использовать синие или серые цвета, черный это очень избито и мрачно, костюм должен быть деловой, юбка может быть на 2 пальца выше колена, но не выше. Уделите особое внимание обуви (должна быть изящная, чистая) , ногтям (обязательно ухоженные) и прическе.

Опрятно, с вкусом одетой, не вызывающе!

смотря на какую

Чтоб захотели тебя ВЗЯТЬ! (тогда гораздо больше шансов)

Презентабельно, не вызывающе, не слишком серо.
Офисный, классический стиль в самый раз!
Желаю удачи!