чем в первую очередь должен обладать соискатель , чтобы его взяли на работу?

Стандартные фразы из характеристик сотрудников и их истинное значение:

Динамичный работник - вечно где-то шляется
Обладает представительскими навыками - классно врет
Коммуникабелен - много треплется по телефону
Относится к работе как к главному приоритету в жизни - такой страшный, что даже женщину найти не может
Общителен - поддерживает каждую пьянку
Самостоятельный работник - никто вообще не знает что он делает
Быстро думает - всегда наготове отмазки
Обладает взвешенными суждениями - не принимает решений
Рационально подходит к сложным задачам - умеет спихнуть сложную работу на других
Проявляет внимание к деталям - копуша
Имеет навыки лидера - на совещаниях орет громче всех
Обладает чувством юмора - знает много похабных анекдотов
Ориентирован на служебный рост - ради карьеры готов на любую подлянку
Верен интересам компании - такой осел, что работу больше нигде найти не может
Стремится к повышению - угощает сотрудников пивом
Представляет большую ценность для компании - как правило является на работу вовремя
Спокойный характер - спит на рабочем месте

Трудовой книжке без увольнения за прогулы и пьянство у нас же бюрократия

Встречают по одежке а проожают - это уж как получится

Зависит от того, насколько остро работодатель нуждается в работнике.

Ну во-первых, резюме, во-вторых, Вы должны показать этой фирме, организации итд, как Вам важна эта работа, что Вы сможете делать ее качественно и привнести новое и еще и креативное в организацию рабочей деятельности.