Влияет ли семейное положение при приёме на работу?

Ура!! !
Поздравляю!!! !
Опытным путем вы доказали, что не влияет!

А меня мужчина-работодатель замотал вопросом "почему я ищу работу, если замужем, неужто муж не обеспечивает".
Сидела, слушала и шарила глазами по столу в поисках чего-нибудь тяжелого, очень хотелось треснуть его.
Но воздержалась, работа очень нужна была.
Но меня не приняли, потому что к великому огорчению дяди у меня еще и 3-летний ребенок оказался.
Не нужны были ему молодые мамашки с их вечными больничными.

в этом видимо есть личный интерес руководителя, а при приеме имеет значение наличие маленьких детей-будут болеть и работник окажется на больничном

лучше подальше от таких работодателей

НЕ ИМЕЮТ ПРАВО СПРАШИВАТЬ О СЕМЕЙНОМ ПОЛОЖЕНИИ!! ! и о наличии детей тоже ;)

Это махровейшая дискриминация!

а за фразу "чё развелась? " я бы выкатилась сразу из кабинета, да ещё б и нажаловалась куда надо

конечно влияет. предпочтение для незамужних дам и женатых мужчин.

в большинстве случаев не влияет, но попадаются редкостные козлы))

Вам лет то сколько? !
Есть 2 простых принципа, которые соблюдают все люди
1. Начальник всегда прав
2. Если начальник не прав, смотри пункт 1.

Увы влияет.

Говорю как бывший зам директора по персоналу: ФОРМАЛЬНО- не влияет. ФАКТИЧЕСКИ- влияет. Почему? Потому что человек, в жизни которого уже есть стабильность в семейных отношениях, будет работать спокойнее и лучше (он сыт, хорошо выспан, у него есть регулярный секс, он не измотан одиноким волочением детей и быта) , и не сорвется через полгода из организации на том основании, что он выходит замуж за шейха и уезжает в его гарем. Семейные люди- это стабильность, и в нее можно вкладывать силы и деньги, обучая чему-то новому: ведь потом этот человек скорее всего останется в организации и сторицей вернет ей затраченные деньги и усилия.

Поздравляю! Да, семейное положение является основным пунктом по приёму на работы, так как замжняя женщина более ответсвеннее.

канешно не влияет