Вопрос к психологами и знающим (вн.)

Вот смотрите.. .
Фактически, Вы сейчас пишете о том, что хотите, чтобы за вас решили, как вам действовать в данной ситуации - продолжать работать или увольняться.
Но "весь фокус" в том, что на этот вопрос Вы уже, практически, ответили сами (возможно, Вы будете слегка удивлены) - просто перечитайте 2 последних Ваших предложения снизу из того текста, что Вы написали. )))
Правда заключается в том, что Вы уже твёрдо для себя решили увольняться, но Вам не хватает решительности взять ответственность на себя за результат Ваших же действий.
Именно поэтому, Вы, с одной стороны - чётко понимаете, что с этой работы нужно увольняться (т. к. никаких аргументов, говорящих за то, чтобы работать там дальше - просто нет!) , а с другой - Вы просто боитесь сделать этот важный шаг самой - боитесь написать заявление, потому что тогда уже только Вы будете нести ответственность за Ваши действия (а в случае, если Вас увольняют - такая ответственность не чувствуется).. .
Дальше - ещё смешнее! )))
Если Вы так твёрдо решили для себя, что перспектив нет никаких (а Вы уже так решили... ) - нужно просто сделать усилие, набраться смелости и написать заявление об увольнении.
Но, опять же, Вы должны прийти к этому сами - понять, что Вы в данной ситуации приобретаете, а что теряете. Только в этом случае это будет полностью Ваш выбор, а не выбор за Вас того, кто напишет Вам инструкцию на этом проекте по поводу Ваших дальнейших действий.
Надеюсь, это понятно.. .
Кстати, по поводу Ваших дальнейших действий.. .
Вы должны чётко решить для себя, чего Вы хотите от своей следующей работы:
- делать работу, требующую от Вас минимальной отвественности (делать то же, что и все...) , но приносящую и минимальную прибыль
- делать работу, требующую максимальной отдачи, максимальной ответственности за результат (делать что-то, за что отвечаете только Вы) , но с высокой зар. платой
Второй вариант - более сложный для большинства.. .
Если говорить по поводу того, как действуют работодатели в подобных ситуациях, то вполне естественно, что если человек "накосячил" - это будет лишней "зацепкой" для него, чтобы не платить такому работнику.
Причём, эти "зацепки", при желании начальства, находятся просто в два счёта.. . )))
Поводом может быть всё, что угодно - человек часто болеет (ну, или, по крайней мере, начальнику так показалось...) , мало работает, опаздывает на пол-минуты и т. д.
Вариантов - много.. .
Выход - один. Если Вы чего - то стоите, то работодателю выгоднее, чтобы Вы не уходили с этого места работы, скажем, в конкурирующую фирму.. .
Если работодатель не ценит Вас, то ему выгоднее или "нагрузить" вас работой выше нормы, либо вообще уволить.
Думайте сами.
Так что, теперь Вы знаете как действовать в этой ситуации.

ну если вы долго болеете плюс косячите, то чего удивляться то? если б я была начальником я бы задумалась о вашей кандидатуре... .
постарайтесь исправить ошибки, не болейте (здоровья вам), покажите рвение в работе, желание работать, а потом смотрите на реакцию начальства

конечно, это безобразие - "гнобить" сотрудника за больничный. никто, в том числе и ваш работодатель, не застрахован от болезни. и он глуп, если не понимает этого.
"косяки" - я не знаю, насколько они серьезны у вас, но никогда не ошибается только тот, кто ничего не делает.
как тут и советуют, не стоит сразу увольняться, но начните искать новую работу! объявления, знакомых попросите - может, что-то появится подходящее. как запасной вариант, чтобы "вдруг" не уволиться в никуда. а вообще, похоже, не очень-то у вас там климат на работе комфортный, по-любому надо присматривать новую.

Сидеть и ждать, тем временем подыскивая новое место.
А впрочем, если материальное положение позволяет, то и уйти сразу, и спокойно искать новую работу.
Только надо учитывать и то, что если на новой работе вы будете также косячить и болеть, то вылетите оттуда еще быстрее.

ищите параллельно другую работу
в никуда уходить не советую

ищите другую работу и пишите заявление

я никогда ни за что не цепляюсь!
вы сами написали, перспектив нет, ЗП небольшая. Что вас держит?
не знаю, я никогда не боялась потерять работу или искать новую.. .
Я думаю, главное стержень иметь, а не прогибаться под обстоятельства и на компромиссы с собой идти и что-то делать, что тебя коробит. Если это что-то, мешает работать и развиваться. А климат очень важная составляющая.... поэтому считаю очень весомыми ваши переживания.

Работу всегда найдете. благо на плечах голова, а не репка : )

Я бы на Вашем месте стала искать новую хорошую работу.
Большинство работодателей не любят частые или продолжительные болезни сотрудников.
Так что, лучше самой уйти с высоко поднятой головой, чем дожидаться очередных намёков.

Надо прислушаться к себе….. так ли нужна эта работа, может и болезни то все от напряженного рабочего состояния
Была у меня самая первая работа, где меня пыталась выжить с места одна девица (работа так себе особого удовольствия не приносила и з/п не аховая) дак вот чем я сильнее пыталась бороться за место, тем больше косяков допускала….. потом взяла отпуск, съездила отдохнуть, вернулась и поняла, что на хрен мне эта работа не нужна и уволилась……. нашла новую работу в течении 3 дней с з/п в 2 раза выше

Это звучит страшно, но работодатель всегда прав. И если он намерен кого-либо уволить, он сделает это рано или поздно. Как и в любви - на работе насильно мил не будешь, если не вылезешь из шкуры вон.

Можно и подождать. Но я бы прямо и спросила, что больше не устраивает больничный или ляпы по работе?