Прочие дела домашние

а вы на работе делаете забесплатно дополнительную не свою работу? почему?

Ирина Жук
Ирина Жук
3 327
Нет! Ни в коем случае! Любой труд должен быть оплачен! Всё время говорю: А что мне за это будет???? Оплата или отгул?
В трудовом договоре прописаны ваши должностные обязанности!
Девушка Загадка
Девушка Загадка
70 797
Лучший ответ
Светлана Лахман Как говорил мой бывший шеф - люди делятся на 2 категории - те, кто хотят работать, и те, кто хотят зарабатывать. Вы хотите рабоать. И ничего в этом зазорного нету. Вы честно будете ходить на работу с 8 до 17 и получать честно заработанные деньги, по трудовому договору. А те, кто делает чужую работу, остаются после работы доделать свою - они хотят зарабатывать, и рано или поздо это выведет их зарплату на достойный заслуженный уровень. Это опять же зависит от руководства- но в основном начальники не слепые люди, видят кто чем занимается, кто на что способен и кого в конечном итоге двигать на повышение.
сделаю, ведь я ас и должна подтвердить это)))))
Настя Голубева
Настя Голубева
59 402
Людмила Воробьева я бы предположил что вы л о х и должны доказать это))
да - делаю - потому что з/п нормальная и альтернативы другого трудоустройства НЕТ да и на такую З / П
на мое место только топни - очередь станет
а я не торгуюсь моя она или нет - просто делаю.
Ирина Жук И позволяете руководству экономить на ставках за ваш счет. Обычно на это есть причина, например непорядочное руководство в сочетании со слабовольными работниками.
Делала. И много, и часто. Иначе начальничик такие козни строить начинал, что держись.
Я уволилась в конце концов. Достали.
LV
Len4Ik Vov4Enko=)
8 852
видимо кто-то делает потому что л о х))
Юлия Лавренко
Юлия Лавренко
8 323
Нет конечно, мою же за меня никто не делает).
Делаю. . Конечно завист от руководства, но у нас вот работа не делится на "мою" и "не мою". Есть только "выполнил" поставленную задачу и "не выполнил". Конечно второе намного хуже, поэтому стараемся выполянть. Есть конечно работники, которые различными путями уходят от выполнения такой работы, но как правило, карьерный рост их сводится к нулю. Т. к. начальство все же видит, кто реально работает и выполняет поставленные задачи, а кто занимается дележкой и ищет отмазки что б не делать.
Из личного разговора "по душам" с начальником могу сказать что им глубоко до фонаря кто делает работу. Просто они знают, что вот этого человека можно попросить - и он выполнит поручение, напряжет другие отделы, и т. д. даже если это выходит за рамки его компетенции. А другому поручить нельзя, т. к. опять всё просрёт и нифига не сделает. За счет этого и складывается мнение о человеке как о специалисте, и строится его карьерный рост.
Да, есть работа, которая вроде и не входит в мои обязанности, но я могу это сделать быстрее и качественее чем другие поэтому и делаю, ведь в итоге мы же все делаем одно дело, а наш начальник оценивает доп работу потом всякими бонусами.

Похожие вопросы