Руководство предприятия имеет ли право требовать от сотрудников указывать точную дату ухода в отпуск ?

да вроде всегда и везде спрашивали точную дату ухода в отпуск, и даже составляли график, кто и когда уходит .

В коллективном договоре -это всё должно быть прописано!

график обязателен. У нас он известен уже в январе. Перенести хотя бы на пару дней почти невозможно.

Имеет.

заранее должен график быть составлен

руководство устанавливает дату однако

Имеет, точно. В свою очередь, в случае, если предполагаемая дата отпуска потом сдвинется, работник имеет право написать заявление на перенос отпуска.

Естественно, что бы организовать правильную работу.

Не только имеет право, но и обязано это делать руководство в конце каждого года - составлять график отпусков на следующий год (с точными датами) и следовать этому графику. Если Ваши планы изменились (или их и не было, а построить план на выбранные заранее даты не получилось) , то вопрос о переносе отпуска решается по взаимной договорённости с начальством.
Так что ничего не "мутит" Ваш новый замдиректора, а пытается навести порядок в планировании работы.

Уходите по графику, все нормально. Это предприятие, а не субботник, когда захотел тогда ушел и пришел.... Хотя у Вас возможно что то другое....

И у нас так же: за месяц, а то и зимой, пишем заявление на отпуск с точной датой ухода. Составляется график, все дни подсчитываются.

У нас график отпусков.
Я крайне недовольна, т. к в ноябре мне отпуск вообще не нужне, ребёнок учится, не выехать никуда.
А отгулять должен сотрудник.
Идиотизм.
На прошлой работе брали отпуск, когда хотели, могли перекинуть один к другому.

у нас график отпусков составляется в декабре на следующий год и уходить в отпуск можно только согласно утвержденному графику
если есть изменения в графику, то пишется заявление на имя директора, с просьбой перенести отпуск с такой-то даты на такую-то, и указать причину

Ну вообще-то это вполне логичное требование. Обычно составляют график отпусков, чтобы заранее знать, кто и когда идет в отпуск, чтобы не было накладок различных

на прежнем месте мы писали и уходили, когда нам угодно.

ну вообще то графики на это существуют и если пишется заявление на отпуск, то нужно указывать с какого числа и на сколько дней

Всегда точную дату требовали

Вполне нормальное требование, понятное. Планирование - одна из основ правильного функционирования любой нормальной организации. На последнем месте работы я за полгода знала, когда у меня отпуск. Это не обсуждалось, и не важно, кто ты по должности - руководитель или простой специалист.
А на предыдущем могла уйти, когда захочется, работа такая была и должность такая, могла за день спросить у начальницы, можно ли в отпуск, шла в кадры и писала заявление задним числом.. .
Еще на одной работе мы между собой договаривались, кто когда идёт, отдел был небольшой. Но это всё было на усмотрение руководства, а правильно так, как говорит ваш новый зам.

все зависит от политики компании и содержания коллективного договора.

руководство должно определить выход в отпуск и согласовать это с каждым работником.

Имеет.

График составляется работодателем и доводится до сведения работника в начале года. Какие-то изменения в связи с возникшими причинами решаются в рабочем порядке по согласованию сторон.

Графики заранее составляются, так что может

у нас в ноябре составляется график отпусков... но потом под путевку он может корректироваться... туда-сюда... если планировал один заезд по датам а потом дали раньше или позже... это все понимают и нормально к таким сдвигам относятся... а вообще по графику...

Заранее составляется график отпусков и вы в нем расписываетесь в своей графе. Когда подходит ваша очередь табельщица приносит вам на подпись необходимые документы и все. Ну это на гос. предприятии. А как сейчас делают частники я не знаю. В подобных шарагах с долбанутыли владельцами и управленцами никогда не работал.

Конечно. В графике отпусков обязательно указывается число и месяц. Если какие-то сдвиги, то надо писать заявление на перенос отпуска. Вы, чо с Урала?

да, всегда должен.. а если какие то сдвиги, то надо договариватся об этом..

Да, заранее составляется график отпусков, и изменения в него вносятся на основании приказа руководства и личного заявления сотрудника.

в некоторых гос. учреждениях график составляется в декабре, и уходить надо не позднее пятого числа указанного месяца, чтобы не было накладок с уходящим в следующем месяце. Уходить вне графика только по письменному заявлению и если начальник ободрит... .
(если будете у начальства на хорошем счету это все корректируется и дата в том числе. Я в этом году вышла в отпуск на неделю раньше, чем указала в заявлении. Я просто попросила, обстоятельства позволили и все).

имеет право.

Вот у нас с этого года тоже требуют. Дурдом!

Все зависит от политики организации. На предыдущем месте работы мы с коллегами заранее график отпусков согласовывали.

имеет право, для того что-бы составить график отпусков и ваш уход не нарушил работу всего предприятия

Может. Но по согласованию с начальством даты можно менять.

Руководство предприятия имеет право на такие требования. Почитайте ваш колдоговор, там должно быть все указано.

В отпуск уходят согласно графика отпусков. Предприятие должно планировать отпуска своих работников. Чтобы не возникало непредвиденных ситуаций. Работодатель заранее должен знать кто и когда будет отсутствовать, чтобы заменить одного работника другим. Также работнику нужно выплатить отпускные и чтобы предприятие не лихорадило, также заранее нужно спланировать суммы на отпуска.

У нас точно так же - график отпусков с датами, заранее утверждается, все же если нужно перенести дату начала отпуска - то пиши служебную - перенесут, НО.. . в пределах одного месяца, а с июня на июль уже нельзя . Делается это, я думаю, с целью планирования расходов на выплату отпускных, потому как мы тут в провинции московские филиалы, а Москва деньги считает, и лишних (вне плана) не дает. Так что все по графику.

у нас руководство не заставляем, это обычная практика.

я согласовываю отпуск со своим руководителем и прошу менеджера HR занести его в график отпусков в компании
писать заявление об уходе в отпуск необходимо не позже, чем за 2 недели до ухода.
и да, точный период мы прописываем обязательно

конечно имеет, он же должен составить план, кем вас заменять

эмм.. . что ответить.. . вот так сиськи!!!

По производственной необходимости, составляется график отпусков.

по графику отпусков

По правилам вы уходите в отпуск по согласованию с начальством.
Составляет график отпусков на год, чтобы не происходило перекрестных отпусков и кто то мог остаться на замену.

заранее обычно составляют график