имеет ли право работодатель уволить сотрудника, который ушел в декретный отпуск

Ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
P.S. ТК РФ для частников ни кто не отменял, впрочем как и прокуратуру, и суд, куда вы имеете полное право обратиться при незаконном увольнении

чего то какой то неразумный шаг с их стороны.. всеравно ж пособие платить не надо, зачем увольнять

до 3 лет не имеет права. Только в случае ликвидации предприятия.

Нет

В течении 3 лет не имеет.

если работник написал заявление по уходу за ребенком, и подготовлен приказ, форма собственности не играет роли, права одинаковые, если вы соблюдали процедуру оформления отпуска по уходу за ребенком, то не имеет право увольнять, сокращать, перемещать только на такую же должность, чтобы ваше место сохранилось

не имеет

1. Есть перечень статей, по которым уволить можно.
2. Смотря по какому договору работает работник - если по срочному - условия другие.
Напишите поподробнее - отвечу.

Вообще то не имеет. Но если контора частная - посмотрите договор, все должно быть прописано.

по закону не имеют права! но частникам закон не писан!