если женщина беременна, имеют ли право её уволить?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 261 ТК РФ.
Так что могут при определенных условиях.

не имеют право.. НО создадут условия, что сама уйдёт... Хотя не хочется думать о всех работодателях плохо!!)

не имеют

нет

нет, причем и мать с ребенком до 2 лет тоже

Не имеют, исключение только, если предприятие прекращает существовать, как юридическое лицо, тогда по закону, она попадает под сокращение, но с теми же условиями и выплатами, как обычные работники

Такая ситуация невозможна! Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» . В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

НЕТ! Ты сама должна выйти потом ближе к родом... и тебе будут выплачивать денежки с работы!! !
Если есть опасность увольнения иди в трудовую инспекцию!

Я думаю если беременная нарушит трудовой договор, то имеют.

не имеют, но если захотят уволят

опыт подсказывает что лутще скрывать до последнего свое интересное положение т. д. начальство любит создавать невыносимые условия и делать все лишбы уволилась сама

Нет. не имеют права. Лёгкий труд, выплата детских и сохранение рабочего места в течении 1,5 лет. Вот на что вы имеете право

если такй вопрос стоит, не помешает работодателя официально уведомить - справку от врача женкской консультации представить, что фио находится в состоянии беременности. это, кстати, пригодится и в том случае, если настойчиво заставляют, например, флюорографию проходить или другие требования, противопоказанные при беременности.

нет, ни в коем случае!