Если по закону, то нет.
Но это при условии, что зарплата белая
Прочие дела домашние
имеет ли право начальник штрафовать сотрудников половиной оклада за какую либо провинность??
нет, но вы же не пойдете в трудовую инспекцию. Читайте КЗоТ.
Нет, не имеет. Может только премии лишить.
Начальник не имеет права урезывать зарплату установленную штатным расписанием, проосмотрите еще раз свой трудовой договор когда устраивались на работу. . однако если по вине сотрудников нанесен ущерб организации в судебном порядке начальник имеет право восстановит сумму нанесенного ущерба.
Начальник штрафовать вообще не имеет права. Штраф может наложить только соответствующий гос. орган. Оклад - неприкосновенное. Человек должен его получить в полном объеме (за минусом подоходного) , если нет решения суда об удержании в пользу предприятия.
Лишить премии тоже не имеют права. Это тоже незаконно. Премию могут начислить в соответствии с трудовыми достижениями либо, если это прописано в положении о премировании, с которым каждый работник должен быть ознакомлен, например, за нарушение трудового распорядка (такое право есть) , в меньшем размере, или не начислить совсем, но не лишить. И на эту сумму должен быть издан приказ: начислить премию в размере таком-то. Но никак не "лишить премии на столько-то".
В Трудовом кодексе все написано. Статья 191, 192, 193. Можно почитать комментарии к трудовому кодексу. А самое главное - помнить, что трудовая инспекция, суд и прокуратура в 99% случаев стоят на стороне работников.
Я дополню по Вашему дополнению: Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено только три вида дисциплинарного наказания - замечание, выговор и увольнение.
Лишить премии тоже не имеют права. Это тоже незаконно. Премию могут начислить в соответствии с трудовыми достижениями либо, если это прописано в положении о премировании, с которым каждый работник должен быть ознакомлен, например, за нарушение трудового распорядка (такое право есть) , в меньшем размере, или не начислить совсем, но не лишить. И на эту сумму должен быть издан приказ: начислить премию в размере таком-то. Но никак не "лишить премии на столько-то".
В Трудовом кодексе все написано. Статья 191, 192, 193. Можно почитать комментарии к трудовому кодексу. А самое главное - помнить, что трудовая инспекция, суд и прокуратура в 99% случаев стоят на стороне работников.
Я дополню по Вашему дополнению: Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено только три вида дисциплинарного наказания - замечание, выговор и увольнение.
Окладом НЕТ, а премией да !!!))
ТК РФ не предусматривает штрафы. Поэтому работодатели предпочитают схему: оклад 10тыщ+ премия 90тыщ. А премия, как известно, это на усмотрение начальства.
Нет!
Если зар. плата белая он даже и не сможет это сделать.
Если конверт - это уже на совести начальника... .
Официально - могут лишить премии, а лишить оклада, пусть даже половины не имеют права.
Трудовой кодекс Вам в помощь!!!
Если зар. плата белая он даже и не сможет это сделать.
Если конверт - это уже на совести начальника... .
Официально - могут лишить премии, а лишить оклада, пусть даже половины не имеют права.
Трудовой кодекс Вам в помощь!!!
нет конечно.. .
преступник ваш начальник....
преступник ваш начальник....
Похожие вопросы
- имеет ли право работодатель уволить сотрудника, который ушел в декретный отпуск
- Руководство предприятия имеет ли право требовать от сотрудников указывать точную дату ухода в отпуск ?
- Имеет ли право сотрудник магазина сделать замечание
- Имеют -ли право родители наказывать своих детей за провинности ?
- А как Вы наказываете свих детей за какие- либо провинности?
- Как Вы думаете имеет работник право не брать трубку когда звонит начальник в выходной день?
- Почему РЕБЕНОК в семье, подросток, юноша, НЕ имеет никаких прав? Только "хранить молчание". И "совестно" выполнять прика
- Имеют ли право сотрудники почты вскрывать письмо?
- Имеет ли право жена ставить условие либо она либо мама мужа?
- Имеет ли право родитель забирать телефон